Увольнение сотрудника в "нерабочий день" май 2020

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник хочет уволиться 6 мая, руководство тоже этого хочет (для организации это "нерабочий день" по указу президента, офис работает удаленно). Законно ли будет уволить сотрудника 6 мая? Предоставить ему все документы, выплатить зп и компенсацуию отпуска и подать СЗВ-ТД.
И еще вопрос, поскольку до 11 мая теперь тоже нерабочие дни, то программа не считает зарплату за 6 мая, это правильно? то есть оплатим мы ему только апрель+ компенсацию неотгуленного отпуска?

Екатерина Ч в ТК РФ не установлено каких либо ограничений в части увольнения в рабочий день или в выходной день, поэтому увольнение будет правомерным. 6 мая - нерабочий, но оплачиваемый день согласн оуказу президента, кроме того, он же ькдет, простите за тавтологию последним "нерабоим днем", когла с сотрудником еще будет действовать трудовой договор. В связи с этим, неначисление ему оплаты за 06.05.20, по моему мнению будет неправомерным.