Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности
Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна.
Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:
- она была беременна;
- не имела иных источников дохода и предложений о трудоустройстве.
Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено.
Отметим, Мосгорсуд уже восстанавливал работниц в связи с беременностью в похожем споре об уходе по собственному желанию и в споре об увольнении по соглашению сторон.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019
Увольнение беременной женщины
Ага, и срока давности того, когда она узнала о беременности тоже не существует. Даже если справка о беременности датирована числом более поздним, чем дата увольнения. Я с таким столкнулась с таким на практике в 2015 году. Работница по желанию уволилась 15 января, с выплатой всего ей полагающегося. А 30 января была на приеме, получила справку о беременности и трудовая инспекция обязала принять ее обратно. Тоже по собственному желанию увольнялась. Долго мы тогда воевали, но восстановить все равно пришлось на ее рабочее место.
Zara соглашусь, вопрос немного спорный. Законодательством не установлен запрет на увольнение беременной сотрудницы по соственному желанию. Видится мне проблема только в том, что скорее всего работодатель ее вынулил уволится по собственному по причине беременности. Вот она и взбрыкнула.
А дальше, судьей была женщина, скорее всего, все пустили скупубю слезу сочувствия.
Если принуждения к увольнению не было, я в этой ситуации скорее на стороне работодателя все же.
Да ладно?
А как быть с тем сотрудником, который уже был принят на место бывшей работницы? Расширять штатку или увольнять по соглашению сторон и выплачивать ему все, что он запросит?
Ksuha :
"Расширять штатку " - о да , собственники будут в восторге тратить еще подмилиона в год на зарплату))))
"по соглашению сторон " - а вот это кстати дешевле выйдет, но..... незначительные репутационные потери будут, если он на всех сайтах напишет какой плохой работоадтель)))).
Да это никого не волнует, что хочешь, то и делай. Главное, чтобы беременную девицу восстановили на рабочее место. Мы тогда нового работника еще не нашли, вообще не планировали кого-либо брать на это место.
У нас решила уволиться барышня - менеджер. Я ей еще помогла резюме сделать, т к знала, что они делают, а она не могла все это грамотно изложить. Написала заявление, попросила без отработки. Директор согласился. Мы быстро нашли ей замену. Новая девочка уже написала заявление к нам на прием и там на увольнение. Девочке новой завтра выходить, а барышня к директору: не хочу уходить, оказывается я беременная, возьмите обратно. Он бы может и сжалился. Но она допустила ошибку: она сказала, что это я ее уговорила написать заявление и ДАЖЕ САМА ей резюме сделала. Меня опросили, разобрались. Барышню не восстановили. В суд она не обращалась.
А если сотрудница была уволена за воровство? Тоже восстанавливать?? Может, я вообще с таким человеком больше не хочу дел иметь???
Ksuha нельзя по инициативе работодателя увольнять беременных, на это скорее всего и укажет судья. С одной стороны государство правильно оговородило будущих ма железобетонным заьбором. Случаи злоупотрблений, законодатели к сожалению не учли.