Да ладно? А как быть с тем сотрудником, который уже был принят на место бывшей работницы? Расширять...

Ksuha
Постоянная ссылка #

Да ладно?

А как быть с тем сотрудником, который уже был принят на место бывшей работницы? Расширять штатку или увольнять по соглашению сторон и выплачивать ему все, что он запросит?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ksuha :

"Расширять штатку " - о да , собственники будут в восторге тратить еще подмилиона в год на зарплату))))

"по соглашению сторон " - а вот это кстати дешевле выйдет, но..... незначительные репутационные потери будут, если он на всех сайтах напишет какой плохой работоадтель)))).

 

 

Zara
Постоянная ссылка #

Да это никого не волнует, что хочешь, то и делай. Главное, чтобы беременную девицу восстановили на рабочее место. Мы тогда нового работника еще не нашли, вообще не планировали кого-либо брать на это место.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение