или
Задать вопрос
суммированный учет рабочего времени
Сколько должны поставить рабочих дней работнику если его смена выпадает с 15-00 до 08-00 следующего дня
2 - однозначно. Но смена у вас жестокая - 17 часов.
в первый день 9 часов, во второй 8 часов. Обеда я так понял у вас в принципе нет? Опять нарушение ТК РФ.Да, кстати, ночные часы еще нужно выделить с 22 - 00 до 6-00 и не забудьте доплатить за них от 20% от тарифа.
в первый день 9 часов, во второй 8 часов. Обеда я так понял у вас в принципе нет? Опять нарушение ТК РФ.Да, кстати, ночные часы еще нужно выделить с 22 - 00 до 6-00 и не забудьте доплатить за них от 20% от тарифа.
Добрый день. Если быть точнее разрабатываю графики работы: три штатных работника охраны режим работы с 15-30 до 8-00 следующего дня с перерывами первые сутки с 20 до 20-30 вторые сутки с 1 до 1-30 и с 5-30 до 6-00 . итого получается отработает 8 часов -день 7 часов -ночь. учетный период беру 1 год. Работник на окладе 15000. оплата ночных на 20 % выше, праздничные в двойном размере. как начислять за месяц з/плату и сделать перерасчет з/платы в конце года .
Люблю я такие вопросы. В первую очередь, я бы озаботился на вашем месте соблюдение требования о времени отдыха. Если обратиться к еще советским первоисточникам, то продолжительность междусменного отдыха не менее двойной продолжительности смены (есть такая
С учетом моего опыта, сейчас четкого законодательного регулирования этой области нет, но большинство консультаций, которые как давали мне, так я и видел в сети и базах, предполагают междусменный отдых минимум 12 часов. Исходя из вашей численности делаю вывод, что после смены у него – остаток суток второй части смены отсыпной , потом он сутки сидит дома и на третий день снова выходит. Если так – гут. Приемлемо. Если по другому, то оставлю эту часть на вшей совести.
Далее зарплата, есть два пути:
• Оклад / норма по 40 часовой неделе за месяц х фактические часы за месяц;
• Оклад/ норма месяца по графику х фактические часы в месяц – в этом случае при полном месяце оклад будет одинаковым, но мне этот вариант не нравиться, я его откровенный противник.
Выбирайте какой нравится н о его нужно будет в трудовом договоре или локальном акте закрепить.
Пересчет по итогам года :
Фактические часы за год – Часы по производственному календарю за год (за исключением периодов отсутствия на работе по уважительным причинам).
Если коротко и без многочисленной законодательной «воды»
С учетом моего опыта, сейчас четкого законодательного регулирования этой области нет, но большинство консультаций, которые как давали мне, так я и видел в сети и базах, предполагают междусменный отдых минимум 12 часов. Исходя из вашей численности делаю вывод, что после смены у него – остаток суток второй части смены отсыпной , потом он сутки сидит дома и на третий день снова выходит. Если так – гут. Приемлемо. Если по другому, то оставлю эту часть на вшей совести.
Далее зарплата, есть два пути:
• Оклад / норма по 40 часовой неделе за месяц х фактические часы за месяц;
• Оклад/ норма месяца по графику х фактические часы в месяц – в этом случае при полном месяце оклад будет одинаковым, но мне этот вариант не нравиться, я его откровенный противник.
Выбирайте какой нравится н о его нужно будет в трудовом договоре или локальном акте закрепить.
Пересчет по итогам года :
Фактические часы за год – Часы по производственному календарю за год (за исключением периодов отсутствия на работе по уважительным причинам).
Если коротко и без многочисленной законодательной «воды»
у меня та ситуация, где вы описали "гут".Только по времени отдыха не понятно. нарушение будет если оставлю такие часы отдыха или нет? За остальное огромное спасибо
Нормально, оставляйте. У нас в регионе такой график тихонько работодателям "не рекомендуется". Хотя формально он в рамках закона.
Нужна ваша помощь. Скажите пожалуйста сколько должны доплатить работнику с суммированным учетом рабочего времени учетный период-год, если он (мужчина) отработал за 2018 год 1659 часов оклад с января по апрель -оклад 12000 рублей с мая по декабрь 13000 отпуск с 02 мая по 01 июня
1970 - 1659 = 11 часов. Касательно доплаты, оклад тут ни при чем, определите среднегодовой часовой заработок и умножьте его на эти часы - так и получите сумму доплаты.
Законодательство методику расчета доплаты по ст. 155 ТК РФ напрямую никак не регламентирует. Как доплатите так и будет, главное, что вообще доплатите.
Но вообще лучше методику в локалке закрепить (хотя мы этого так и не сделали сами до сих пор).
Законодательство методику расчета доплаты по ст. 155 ТК РФ напрямую никак не регламентирует. Как доплатите так и будет, главное, что вообще доплатите.
Но вообще лучше методику в локалке закрепить (хотя мы этого так и не сделали сами до сих пор).
1970-1659=311 так наверное,а то что в отпуске он был я должна отнять из нормы (1970) какое кол-во часов
Да верно. 311. Я думал у вас уже прямо четка недоработка.
По норме - из нее исключаете периоды, когда сотрудник по уважительной причине не исполнял туровые обязанности, как с сохранением заработка, так и без.
Если неявки по невысненной причине и прогулы, то эти периоды из нормы не исключаете оставляете часы по производственному.
Пересчитайте норму так, возможно там у вас и недоработки не будет.
По норме - из нее исключаете периоды, когда сотрудник по уважительной причине не исполнял туровые обязанности, как с сохранением заработка, так и без.
Если неявки по невысненной причине и прогулы, то эти периоды из нормы не исключаете оставляете часы по производственному.
Пересчитайте норму так, возможно там у вас и недоработки не будет.
можно я еще вас помучаю(простите за сленг)? чтобы я была спокойна что правильно посчитала
Да можно, только вы вопросы задавайте более развернуто, а то бывает что я отвечаю в общем виде, а у вас конкретная ситуация не всегда стандартная.
у меня есть плановое количество рабочих часов при 5-ти дневной рабочей неделе 1961( по моему региону) отработал фактически 1659 часов . Отпуск у работника был со 2 мая по 01 июня (считают количество часов которые нужно отнять от нормы (1961) выпадающие на период отпуска это будет = 167 часов , т.е. 1961-167= его индивидуальная норма составит=1794часа
1794часа-1659 фактически отработанные= 135часов недоработки это правильно будет
1794часа-1659 фактически отработанные= 135часов недоработки это правильно будет
само определение индивидуальной нормы правильно делаю ? считаю сколько часов он должен был отработать при 40 часовой рабочей неделе находясь в отпуске. Эти 167 часов правильно рассчитала .А вам прозвонить можно . может тогда смогу объяснить что меня интересует
Почему у вас плановая норма 1961? Куда делись 9 часов - у ас режим неполного рабочего времени действует? Меня только это смущает, остальные расчеты верные по сути.
Донорские, отпуска б/с, больничные тоже из нормы исключаются если они были.
Донорские, отпуска б/с, больничные тоже из нормы исключаются если они были.
Понял, то есть по графику он у вас недорабатывает всего 9 часов. Нет не так.
1970 - 167 = 1803 часа его индивидуальная норма.
Недоработано: 1803 - 1659 = 144 часа недоработки.
Норма одна - по производственному календарю именно ее отработку согласно ст. 155 вы и должны обеспечить как работодатель.
1970 - 167 = 1803 часа его индивидуальная норма.
Недоработано: 1803 - 1659 = 144 часа недоработки.
Норма одна - по производственному календарю именно ее отработку согласно ст. 155 вы и должны обеспечить как работодатель.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение