ДД! У нас было внештатная ситуация и одному рабочему пришлось остаться в ночную смену, сразу после дневной. Как считаются ночные смены, со скольки по времени начинается ночная смена, как сделать правильный расчет. Он работает по 5- дневки, на окладе.
или
Задать вопрос
Работа в ночное время
Елена Крылова - работа в 2 смены подряд запрещена согласно ст. 103 ТК РФ. Это первое.
Вижу 2 выхода:
- не проводить официально и оплатить это время по договоренности с работником премией;
- или оформить как работу в выходной по пиьсменному заявлению раюотника, но тут есть загвоздка, что это произойдет в те же сутки, что и его смена. Также очень рискованно и будет бросаться в глаза при проверке.
Вариант выбирайте сами.
Теперь по ночным, законоадетльство обязывает нас оплачивать время работы ночью в повышенном размере, минимум 20% от тарифной части заработка (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
), приходящегося на отработанные в ночное время часы. Больше платить можно, меньше нет. Если у Вас в локалке ничего иного про работу ночью не написано ограничьтесь 20%
Дополнительная плата назначается за время с 22 -00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ).
уточнила, он тработал с 8-00 до 14-00, потом пошел домой и вышел в ночную с 20-00- до 08.00
Попробуйте как работу в выходной сделать, у вас ночные полные будут (обед был?) - 8 - часов, но нужно вычесть время обеда.
Времени отдыха конечно маловато, но для РВ сойдет.
Сергей! Значит с 8-00 до 14 -00 я ему считаю как обычно, а время с 20-00 до 08-00,(8 часов) я ставлю работу в выходный день и оплачиваю его в двойном размере так да..
Если мы хотим удовлетворить всех, то лучше так. Мне так видится меньше рисков для работодателя. Можете попробовать договорится с ним на одинарную оплату с последующим предоставлением неоплачиваемого выходного. Но нужно заранее прикинуть позволяют ли условия производства ему этот выходной дать.
И у меня сейчас еще вопрос возник после окончания ночной смены как он дальше работать будет, кк там с соблюдением режима труда и отдыха?
Сергей, позволю себе с Вами не согласиться, но «не проводить официально и оплатить это время по договоренности с работником премией» это не выход. Как заставить выйти в ночную смену они могут, а оформить в соответствии с законодательством нет. Давайте всё-таки оставаться в рамках правового поля, тем более мы сами работники, а не «учредитель-сторож».
У нас в мысли даже не было сэкономить, мы готовы все оплатить, вопрос просто как правильно все это сделать
Екатерина78 - я практик, а не борец за всеобщие равные права. Я, как и вы, нахожусь мжду двух огней: интересами работника и интересами работодателя (который, к слову, платит мне зарплату). Я предложил 2 варианта исходя из практики. Факт уже свершился, сотрудника вывели.
Изменение графика на мой взгляд, даже с согласия сотрудника выглядит здесь не очень хорошо и может вызвать массу вопросов, вывод в выходной - оптимально но затратно. Елена Крылова может выйти с этим предлождением к собственнику (если фирма небольшая), а тот может упереться "рогами в землю" и сказать, что это очень дорого и настоять на поиске иного варианта. В этом случае "не проводить официально и оплатить это время по договоренности с работником премией» вполне может быть выходом, с учетом того, что сотрудник уже отработал и мы должны как-то учесть и его интересы и причуды собственника. А так, да я тоже против, за доброту и справедливость, социалисзм и всеобщее равенство, дружбу между людьми,
В общем, я тоже хороший, но кушать хочу....
Поэтому предлагаю реальные выходы, а не идейные лозунги и прекрасно понимаю, что в рамках или н еврамках правового поля.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение