Сергей, позволю себе с Вами не согласиться, но «не проводить официально и оплатить это время по договоренности с работником премией» это не выход. Как заставить выйти в ночную смену они могут, а оформить в соответствии с законодательством нет. Давайте всё-таки оставаться в рамках правового поля, тем более мы сами работники, а не «учредитель-сторож».
или
Задать вопрос
Сергей, позволю себе с Вами не согласиться, но «не проводить официально и оплатить это время по...
Вопрос по теме Работа в ночное время
У нас в мысли даже не было сэкономить, мы готовы все оплатить, вопрос просто как правильно все это сделать
Екатерина78 - я практик, а не борец за всеобщие равные права. Я, как и вы, нахожусь мжду двух огней: интересами работника и интересами работодателя (который, к слову, платит мне зарплату). Я предложил 2 варианта исходя из практики. Факт уже свершился, сотрудника вывели.
Изменение графика на мой взгляд, даже с согласия сотрудника выглядит здесь не очень хорошо и может вызвать массу вопросов, вывод в выходной - оптимально но затратно. Елена Крылова может выйти с этим предлождением к собственнику (если фирма небольшая), а тот может упереться "рогами в землю" и сказать, что это очень дорого и настоять на поиске иного варианта. В этом случае "не проводить официально и оплатить это время по договоренности с работником премией» вполне может быть выходом, с учетом того, что сотрудник уже отработал и мы должны как-то учесть и его интересы и причуды собственника. А так, да я тоже против, за доброту и справедливость, социалисзм и всеобщее равенство, дружбу между людьми,
В общем, я тоже хороший, но кушать хочу....
Поэтому предлагаю реальные выходы, а не идейные лозунги и прекрасно понимаю, что в рамках или н еврамках правового поля.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение