Здравствуйте, у нас заключен с генеральным директором срочный трудовой договор. Сейчас его избрали на новый срок? Как нам быть? Можно ли продлить срочный трудовой договор?
или
Задать вопрос
Продление срочного трудового договора
Здравствуйте, Виктория. Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора на новый срок с генеральным директором. Руководитель организации, как ее единоличный исполнительный орган, отличается тем, что он имеет особый статус, а потому существует ряд особенностей по заключению с ним трудового договора, которые связаны с его избранием на должность.
Вообще, по общему правилу, с гендиректором заключается именно срочный трудовой договор. Его срок действия определяется в учредительных документах либо соглашением сторон (ст. 75 ТК РФ).
Основанием для заключения с гендиректором трудового договора является решение общего собрания участников или совета директоров. То есть в одном протоколе нужно будет отразить факт прекращения полномочий гендиректора в связи с тем, что истек срок трудового договора, и принятие решения о его избрании на новый срок.
Наиболее юридически безопасный способ продлить полномочия директора – это заключить с ним новый срочный трудовой договор. То есть пролонгация срочного трудового договора с директором не возможна, нужно заключать новый договор. В его трудовую книжку вам нужно будет занести запись касательно увольнения, а потом снова запись о приеме на работу. Об этом есть информация в письме Роструда от 08.12.2008 года № 27426-1.
Натали, бухгалтер
Добрый день, у нас есть сотрудник, мы с ним заключили срочный трудовой договор, на время пока сотрудница находится в декрете. Сейчас эта сотрудница написала заявление на увольнение, так как переезжает в другой город. Срок срочного договора у нас как раз закончился. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения сотрудника? Нам же бессмысленно его увольнять?
Надежда, срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Вообще, законодательством закреплено, что договора заключаются на неопределенный срок. Поэтому есть возможность по закону преобразовать срочный договор в бессрочный. Это как раз ваш случай. ТК РФ не регламентирует правила, по которым происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Роструд рекомендует оформить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением.
Натали, бухгалтер
А у вас нет образца такого дополнительного соглашения?
Надежда, можно написать так:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору от 9 ноября 2014 года №55
9 ноября 2017 года Москва
ООО «Ключ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Козлова Дениса Юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Приходько Максима Андреевича, именуемого в дальнейшем «Работник» с другой стороны. При совместном упоминании «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
- Считать срочный трудовой договор от 9 ноября 2014 года № 55 заключенным на неопределенный срок с 9 ноября 2017 года.
- Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Работодатель: Работник:
Генеральный директор
Подпись Д.Ю. Козлов Подпись М.А. Приходько
Экземпляр дополнительного соглашения получил подпись работника 09.11.2017
Натали, бухгалтер
Добрый день, обязательно ли продление срочного трудового договора с беременной женщиной? Как продлевается срочный трудовой договор в этом случае?
Лена, да обязательно. Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной. Но это обязательно только при условии, что она представила ему медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и написала заявление.
При этом договор продлевается до окончания срока беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если беременность завершилась рождением ребенка, то увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. То есть увольнять будете той датой, которая будет указана у нее в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и др.) вы сможете уволить работницу в течение недели со дня, когда вы узнаете или должны будете узнать о факте окончания беременности.
Исключением будет случай, когда срочный трудовой договор с беременной заключен на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует. В этом случае договор будет прекращен с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Если не возможно перевести беременную временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Натали, бухгалтер
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение