У нас заключен с генеральным директором срочный трудовой договор. Сейчас его избрали на новый срок?...

Здравствуйте, Виктория. Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора на новый срок с генеральным директором. Руководитель организации, как ее единоличный исполнительный орган, отличается тем, что он имеет особый статус, а потому существует ряд особенностей по заключению с ним трудового договора, которые связаны с его избранием на должность.

Вообще, по общему правилу,  с гендиректором заключается именно срочный трудовой договор. Его срок действия определяется в учредительных документах либо соглашением сторон (ст. 75 ТК РФ).

Основанием для заключения с гендиректором трудового договора является решение общего собрания участников или совета директоров. То есть в одном протоколе нужно будет отразить факт прекращения полномочий гендиректора в связи с тем, что истек срок трудового договора, и принятие решения о его избрании на новый срок.

Наиболее юридически безопасный способ продлить полномочия директора – это заключить с ним новый срочный трудовой договор. То есть пролонгация срочного трудового договора с директором не возможна, нужно заключать новый договор. В его трудовую книжку вам нужно будет занести запись касательно увольнения, а потом снова запись о приеме на работу. Об этом есть информация в письме Роструда от 08.12.2008 года № 27426-1.

Натали, бухгалтер