Добрый день. Может кто сталкивался.
Что имею:
Хотим нанять на работу гражданку Киргизии (входит в ЕАЭС). Она предоставила:
1.миграционную карту, в которой указан срок пребывания с 05.02.20 по 04.05.20 (внимание на год!)
2. отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в которой указан адрес и срок пребывания до 4.02.2022.
3. отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина ДЛЯ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ, в которой поставлена печать организации (если правильно поняла, прошлый работодатель) и отметки о том что 02.02.2021 гражданка поставлена на миграционный учет до 04.02.2022.
Тоесть у меня нет информации на каком основании она была в РФ с 04.05.20 по 02.02.21, должно ли меня это как-то волновать? или достаточно того что она на момент заключения договора стоит на миграционном учете?
Я поняла что при заключении трудового договора обязана уведомить МВД в течение 3-х дней, здесь вопросов нет
Но не понимаю, дожны ли мы при заключении договора также уведомлять о прибытии иностанного гражданина и ставить его на миграционный учет по адресу трудовой деятельности. У меня ИП, фастфуд, киоск стоит у торговорго центра, соответственно адрес деятельности совпадает с адресом торгового центра.
Читаю п.2 ст 21 ФЗ 109-ФЗ О миграционном учете и не понимаю, применим ли он к нам:
статья 21. Основание для учета по месту пребывания 1. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания: 1) по адресу жилого помещения, не являющегося его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает; 2) по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в которых он фактически проживает, либо по адресу медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой он находится в связи с получением услуг этой организации, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится 2. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. 3. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета.и последний вопрос, правильно ли я поняла, что если нет оснований по ст. 59 ТК РФ "срочный трудовой договор" заключить срочный трудовой договор то, в соответствии со статьей 58 ТК РФ обязаны заключить бессрочный? правильно ли понимаю, что срок постановки на миграционный учет до 04.02.2022 не может быть основанием заключения срочного трудового договора? Работник еще предоставил временный полис ОМС сроком до 05.08.2021, это же тоже не является основанием для срочного трудового договора? ДМС нет и не планируем, так как гражданинка Киргизии может страховаться по ОМС при наличии трудового договора.
Заранее благодарю.