В январе и Феврале переработала, работодалель снимает с меня смену В апели из-за того, что я переработал в те месяца и так же не дает мне смену в мае. Работаю медиком ставка 30 часовая рабочая неделя. Они уверяют, что переработку выплатят через 6 мес. из-за того, что у них расчетный период идет.
Имеют ли они право снять смену из-за переработок в др. месяцах?
Когда должна выплачиваться пеработка7
Маргатита чтобы ответить вопрос о законности нужно понимать:
Формально в этом нет ничего противозаконного, более того суммированный учет в ст. 104 ТК РФ предполагает регулирование приведения графика к норме путем переработок 1 месяце и недоработок в другом.
Здравствуйте, вопрос такой, мы перешли на квартальная переработку, в январе была переработка, а февраль и март не доработка, часы переработки за январь просто пропали, так вот вопрос, эти часы с января должны были покрыть недоработку в феврале? И если нет то возможно ли отказаться в дальнейшем от этой переработки,отработать норму и всё, а то получается что работаешь даром, в мае будет снова переработка не хотелось бы работать просто так, график работ у нас сменный
Дмитрий87 Вы не совсем верно трактуете ситуацию. Формально вы ничего не перерабатываете. Постараюсь пояснить на пальцах, смотрим таблицу:
2021
январь февраль март Итого за квартал
Норма 120 151 176 447
Предположительный факт 135 143 169 447
Итого переработки нет. С графиком Вы ознакомлены, что значит, что Вы с ним согласны. Никакого ущемления в правах в данном случае нет, все в строгом соответствии со ст.103,104 ТК РФ.
Ваше нежелание работать в январе я не совсем понимаю. В этом случае, если Вы не выйдите по графику, работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, вплоть до увольнения. Более того, я Вас уверяю, что вы потеряете и в зарплате по итогам квартала.
Далее, если вы не соглашаетесь на новый график в следующем году/квартале, Вас письменно предупреждают за 2 месяца, а потом благополучно увольняют по пп.7. п.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного пособия.
Теперь ключевой вопрос к Вам, оно Вам нужно ради некоего гипотетического "восстановления справедливости»?
Здравствуйте, прошу проконсультировать правильно ли меня рассчитал работодатель! график работы 2/2 по 11 час смена, оклад, ведётся суммированный учёт рабочего времени за год. В январе 2021 года при норме по закону 120 часов отработано 176 час факт (при этом работодатель в расчётном листе указывает плановое время 176 час, отработано 176 и норма по закону 120, выплачен только оклад, выплаты переработки не было), переработка 56 часов. В феврале при норме по закону 151 час отработано 154 часа ( в расчётном листе полановое время работодатель ставит 154 часа, факт отработано 154 часа и норма по закону 151 час, оплачен только оклад, выплаты переработки не было) переработка 3 часа. В марте месяце норма по закону 176 час, отработано 165 час, складывается недоработка 11 час и работодатель предлагает взять 11 час с переработки и выплатить полный оклад. Итого в расчётном листе указано: норма по закону 176, плановое время они ставят 165 и всего отработано 165 час, оплатили полный оклад и переработку сократили до 48 часов. Так переходом на апрель месяц переработка составила 48 часов. В связи с тем, что со 2.06.2021 г Я ухожу в декрет, у меня остался полный отпуск 40 дней, два дня донорских и 48 час переработки, работодатель предложил, чтобы не платить переработку в двойном размере взять отгулы за три смены ( т.е. 33 часа) в апреле. Итого Я отработала фактом 55 час(смены 1.04, 4.04,5.04,8.04,9.04), за 12.04, 13.04, и 16.04 апреля Я взяла отгулы за переработку, донорские дни 17.04 и 20.04. И с 21.04 по 2.06 у меня начался мой отпуск 40 дней. Получив расчётный лист за апрель Я обнаружила, что три отгула и 15 час оставшейся переработки отсутствуют и никак не указаны в расчётном листе( норма часов по закону 175, плановое время работодатель ставит 132 и всего отработано 55 часов, при этом оклад составил 14165,42 руб относительно планового времени). Обратившись к работодателю мне пояснили, что все мои 48 часов они как то заложили в плановое время исходя из годового суммарного рабочего времени( для того чтобы уйти в ноль на окончание года) и поэтому у меня выросла стоимость часа с 195 руб до 257 руб, вот на 257 руб они и перемножают мои 55 час и получается оклад ( т.е получается, что за все свои 48 часов переработки получила 2976 руб). Когда я уточнила, что согласно статьи 153 ТК РФ, если за переработку берёшь отгулы, она должна быть оплачена в одинарном размере, мне ответили, что в одинарном размере ее уже выплатили в январе, в связи с этим больше никаких выплат мне не положено. Правомерно ли поступил работодатель? Спасибо!
ГЕО, к сожалению, ввиду того, что вы все написали сплошным текстом, до конца все цифры мне уловить не удалось, как и сумму Вашего оклада, есть подозрения, что это 34 000 руб. в месяц)). Но постараюсь ответь с учетом норма законодательства.
Положения ст.103 и 104 ТК РФ в вашем случае соблюдены:
1. С графиком вы ознакомлены;
2. Графики составляются с учетом переработок, которые покрываются последующими отгулами (недоработками);
3. Суммированный учет с периодом год официально установлен;
4. Выплатить Вам сверхурочные работодатель должен в конце года.
Дело в том, что порядок расчета часовой ставки от оклада при суммированном учете не регламентирован никак. То есть вообще. Большинство компаний руководствуются только здравым смыслом и личными предпочтениями. Лично я, не разделяю применяемый в Вашей компании подход, но и не считаю его недопустимым. Он вполне законен, но претензии лично у меня к нему касаются только его нелогичности при сложных как у Вас ситуациях.
Давайте рассмотрим Ваш пример, оклад 34 000 руб., расчеты приведу в таблице.
январь февраль март апрель Итого
Норма по производственному календарю 120 151 176 104 551
График (или норма для расчета зарплаты в Вашем случае) 176 154 165 132 627
Факт 176 154 165 55 550
Отклонения (факт - норма) 56 3 -11 -49 -1
Отклонения (факт - норма) 56 3 -11 -49 -1
Работодатель должен был уменьшить норму апреля для Вас: на период с 21.04.2021 по 30.04.2021, а также на время донорских дней 20,04.2021. 17.04.2021 – норму не уменьшает, так как приходится на субботу по пятидневке. Итого имеем: 175 – 63- 8 = 104 часа.
Итого у Вас суммарной переработки не возникает. У меня единственная претензия к январю, так как период с 01.01.2021 по 09.01.2021 – праздничные дни, их нужно было оплатит вдвойне и не включать в расчет сверхурочных часов (об этом сказано в ст. 152 ТК РФ). Теоретически Ваше плановое время в апреле должно было составить 176 часов, как я понимаю (4 смены по 11 часов). Теперь давайте смотреть, что было бы если бы вы отработали полный месяц: 34 000/176 = 193,18 руб. в час. Вы же в выигрыше, так как Вам начислили 34 000/132 = 257,57 часа. Наверное, но только, наверное, Ваш работодатель посчитал так, во всяком случае, опираясь на описанную Вами логику, так бы сделал я.
Расчет весьма витиеватый и не совсем логичный, и довольно лукавый, на мой взгляд, но еще раз повторюсь, он не противозаконен. Не вижу оснований для претензий к нанимателю.
Все верно, но только они берут мои 55 часов фактом отработанных за 257 руб час и в итоге мой оклад составил 14 165.42 рубля. Разговор с работодателем как раз шёл о том, что Я ничего не потеряю по деньгам, если напишу заявление на три смены... А как итог для меня было бы выгоднее их отработать и потом ещё получить за переработку.
ГЕО Вам нужно было сразу обговаривать все работодателем, как я понимаю, просто возникло некоторое недопонимание. И смотрите на это позитивно, вы 3 дня посидели дома. Кроме того, как мне кажется, если бы вы их отработали, работодатель оставил бы Вам норму в 176 часов и вы бы особо ничего не выиграли так ка снизилась бы часовая ставка. Немного больше бы получилось, но несущественно.
Понятно, спасибо за разъяснение:) Ещё можете подсказать, для расчета декретного пособи Я могу выбрать 2018 и 2020 года, или нужно обязательно только года идущие друг за другом?
ГЕО выбрать вы могли бы, если бы полностью или частично преьывали в 2020, 2019 году в отпуске по беременности и родам или в декрете, в противном случае права выбора у Вас не возникает.