Добрый день! 10 сентября у нас день выплаты зарплаты работникам. Арендодатель нам объявил, что в этот день выключат электроэнергию. Мы не знаем по какой причине не будет света. Как правильно выплатить зарплату, чтобы не нарушить права работников и трудовое законодательство? Если перечислим 9 сентября, то нарушим 15-дневный интервал между выплатами аванса и зарплаты (10 и 25). Если перечислим 11 сентября, то это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Возможно даже придется выплачивать компенсацию.
Отсутствие электроэнергии в день перечисления зарплаты работникам
Лучше 09.09 - проблем меньше. Пусть арендодатель выдаст официальный документ о плановом отключении электроэнергии.
Вряд ли они выдадут такой документ, с оформлением документов там сложно. Предупредили и на том спасибо.
Благодарю за ответ. Перечислим лучше 09.09
Может хоть электронное письмо есть? На случай проверки подложить. Нарушение не бог весть какое, просто воспитательные речи слушать от проверяющих, он овам надо))))
Вот и я о том же. Что вроде ничего не нарушили, но "пальчиком погрозить могут". Электронного письма нет, объявление повесили на входной двери. Спасибо
Чтоб Вам пригрозили пальчиком и наказали, к Вам надо как минимум прийти и найти это "нарушение". Вы ждете трудовиков? Где-то обижаете своих сотрудников, что они могут на Вас пожаловаться? Вы тут проблему, я считаю, раздули - "нарушите 15-дневный срок". С новогодними праздниками этот 15-дневный срок так нарушается, что воооообще) В качестве основания: сфотографируйте это объявление на входной двери, закаактируйте, что оно было вывешано такого-то числа, пусть несколько сотрудников подпишутся под этим актом. Можете дополнительно издать приказ о выдаче денег на день раньше в связи с вывешенным объявлением. И будет и обоснование, и "ненарушение".