Добрый день!
Нужно ли оплачивать воспитателю-почасовику дополнительный объем работы (замена отсутствующего работника), если он успевает выполнить и свою работу и другую в течение рабочего времени? И как?
или
Задать вопрос
Оплата воспитателю за замену другого
Согласно, ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
Кроме того, на основании ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поэтому - да, нужно.
Ирина, хочу обратить Ваше внимани на нюанс:
Размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. На практике доплата за временно отсутствующего работника (ТК тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%. В целях исключения разногласий рекомендуется оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение