Ирина, хочу обратить Ваше внимани на нюанс:
Размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. На практике доплата за временно отсутствующего работника (ТК тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%. В целях исключения разногласий рекомендуется оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.