Оплата больничного сотруднику на удаленной работе

В данном случае получить одновременно и больничный и зарплату нельзя, потребуйте от негоофициального заявления, письменного, что он хочет полуить за это время: либо больничный либо зарплату. Исходя из этого заявления и оформите табель. Если зарплату вы уже выплатили, то укажите ему, что больничный вместе с зарплатой вы принять к учету неможете, так как это противоречит:

•  пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ согласно которому пособие не выплачивается "за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы";
•  ст. 183 ТК РФ согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Заметьте про привлечение к работе тут ни слова;
• ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ согласно которой страховым случаем признается временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Есть еще судебная практика по данному вопросу, например Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2017 N 303-КГ17-10708.

Если оплатите оклад, нет смысла подавать больничный, так как в этом случае, он формально не освобождался от работы и не терял заработок. Алиса-я - вы ситали, ответ до конца? Профитирую первое предложение "В данном случае получить одновременно и больничный и зарплату нельзя". В этом предложении есть двоякое толкование, предполагающее подачу больничного в ФСС для его выплаты помиом оклада?

Аргументы для хотящего всего и сразу работника я уже привел, удаленка у Вас оформлена официально. Если ФСС выяснит, что Вы ему еще и зарплату платили, мало Вам не покажется.

В данном случае ставятся часы, так как оклад уже выплачен, либо больничный, но делается пересчет и удерживается с работника сумма излишне выплаченного оклада.