Неправильно рассчитанный древний больничный сотруднику, который уже уволился
По идее вам нужно сделать доплату за весь период, в котором работник недополучил сумму пособия. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из двух источников – средств работодателя и средств ФСС. Сумму пособия, подлежащую доплате нужно распределить между этими источниками его финансирования.
Также при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК). Период начисления данной компенсации охватывает время, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть причины возникновения допущенной ошибки в данном случае значения не имеют. Они могут повлиять лишь на решение работодателем вопроса о привлечении к ответственности сотрудников, по вине которых данная ошибка была допущена.
С другой стороны санкций со стороны ФСС за занижение пособий не предусмотрено вроде как, во всяком случае я ничего не нашла по этому поводу. Вообще работодатели при недоплате пособия редко обращаются в ФСС, чаще сотрудники находят какие-то ошибки в расчетах пособий и обращаются в ФСС сами. По поводу уволившегося сотрудника, то наверное стоит его хотя бы попробовать разыскать хотя бы для успокоения совести.
Будете доплачивать – будете платить с суммы доплаты НДФЛ.
Могу ошибиться, но на невыплаченное пособие доначислят и страховые взносы (если сумма за счёт средств работодателя отсутствует вообще либо меньше 2000р.)
В любом случае я не понимаю - как Вы умудрились 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2018 год сдать, не заметив эту ошибку. Вы все выплаты "в кучу" сваливаете?
Информация с сайта ФСС:
Ответственность работодателя за невыплату пособий и мошенничество
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа
(на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности.
Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст. 159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей. Дополнительная информация об уголовной и административной ответственности за мошенничество с пособиями
Скорее сложнее будет доказать ошибку в расчёте.
Больничный, это часть гарантированных государством выплат, по сути часть системы зарплаты, так как гарантии согласно ст. 129 ТК РФ входят в состав з/п.
Наказать за их не выплату могут (если найдут конечно) ГИТ или суд в случае разбирательства.
Сейчас исковой срок по делам о зарплате - 1 год. Если в течение него ничего не будет - значит скорее всего вообще ничего не будет. Да и сумма там и правда в пару рублей, наверно.
По поводу штрафов, скорее всего по ст. 5.27 КоАП что-то притянуть можно, по причине неполной выплаты зарплаты. Но сомневаюсь что та же ГИТ будет за это так жестоко наказывать при обнаружении.