Можно ли сделать сменному работнику смешанный режим?1

Здравствуйте. У нас есть подразделение, где 5 диспетчеров, работают в 5 смен по 12 часов, обед проставлен в течении рабочего времени, то есть не вычитается. График день - ночь, и два выходных, в табеле это выглядит как 12, 4, 8, В В. Введен суммированный учет - период год. По итогу года недоработка. С марта месяца планируется 5го диспетчера сделать как подменного, то есть первые 4 будут работать с одним выходным вместо двух, а пятый будет идти как дневник, с графиком 5/2 8 часов, то есть с кем-то в смену будет идти, но на период отпусков будет вставать в смену на замену, и так-же на время больничного и тд, + придется в течении года некторым работникам убирать смены просто так чтобы не допустить переработки, и соответственно данный работник будет вставать в эту смену. Мы планируем сделать график на год для этого подразделения, где у данного работника будут указаны смены когда она 5/2 работает и когда в смену, то есть с учетом отпусков, к нему приказ на изменение графика и доп. соглашение к ТД. На сколько допустим такой график для 5го работника? И как правильно и лучше прописать такой режим работы в ДС к ТД?

Так-же есть вопрос касательно проставления в графике сменности дополнительных часов, чтобы уровнять норму времени, то есть в определенные дни где дневник будет идти в смену работника, мы хотим этому работнику проставить например 3 часа доработки (по необходимости), подбить график так сказать. Допустимо ли это? Или как иначе выровнять время в графике?

Только не делайте "график сменности". А то тогда придется прописывать в ТД, что работа сменная и знакомить работников с графиком не менее чем за месяц. Сделайте просто "график работы" для каждого сотрудника индивидуально.

Ну да, Сергей. Если проверяющий будет негативно настроен и захочет доказать, что у нас сменный график, то, он, наверное, это сможет сделать. Сопоставив должностные инструкции, карты СОУТ, индивидуальные графики каждого работника. Но тут надо понимать его мотивацию. Зачем ему это? Столько возни, чтобы доказать, обосновать. Он найдет, наверняка, что-нибудь по-проще, за что ему зацепиться, коль нужда будет.

Работодателю же исключение любых упоминаний о сменности в документах просто облегчит жизнь. Как минимум не придется уговаривать работника подписывать задним числом, что он ознакомлен с графиком сменности за месяц.

Мне кажется, что подавляющее большинство работодателей все же не умеют работать на упреждение, заранее продумывая все изменения за месяц вперед и заблаговременно уведомляя работников об изменениях графиков сменности. Изменение графиков обычно делается внезапно и срочно в связи с какими-нибудь непредвиденными обстоятельствами. В лучшем случае есть неделя. Максимум - две. Но никак не месяц с лишним.

Кроме того, у меня всегда возникал вопрос: если я работаю у работодателя с 8 до 17. То какая мне разница, что работодатель захотел еще кого-то принять для выполнения такой же работы с 17 до часу ночи, например? А ведь он в таком случае обязан прийти ко мне и сказать, давай подписывай допник, что у тебя теперь сменная работа иначе будешь уволен с двухнедельным пособием.