Как рассчитывается заработная плата за март 2020 г.

Добрый день!

В связи с указом президента РФ В.В. Путина 30 и 31 марта считались нерабочими оплачиваемыми днями. Сотрудникам Нашей Компании в данный период была выплачена полная заработная плата, то есть не сокращалась на 2 дня как и было сказано в указе. но так же были сотрудники, которые отработали 8 марта - праздничный день, и расчет их заработной платы был произведен исходя из 19 рабочих дней в марте 2020. так как после указа во многих источниках говорилось о том, что фактически рабочими днями считаются 19 дней. и многие сайты с производственными календарями внесли корректировки в виде 21(19) рабочих дней. расшифровка была следующая 21 рабочий день, если сотрудники фактически работают 30 и 31, и 19 если эти дни оплачиваемые выходные. Далее начала появляться информация о том, что количество рабочих дней не сокращается, и нужно было произвести расчет исходя из 21 рабочего дня. 
Сегодня связались с единой справочной службой ИФНС, описали данную ситуацию, ответ от них был следующий: "Если с 30.03.2020 по 30.04.2020 г. и с 06.05.2020 по 08.05.2020 г. в компании дни считались выходными с сохранением заработной платы, то в марте 2020 г. из общего числа рабочих дней отнимается 2 дня (30 и 31 марта) и в данном случае для расчета заработной платы необходимо учитывать 19 рабочих дней".

Также пытались разобрать с этой ситуацией через несколько сайтов бухгалтерской консультации, и у разных источников разное мнение, кто-то говорит, что нужно было делить на 21, кто то на 19.

Убедительная просьба помочь разобраться в ситуации. Почему специалисты ИФНС считают, что наш расчет неошибочный. 

Благодарю за ответ, подскажите, пожалуйста, как нам сейчас исправить данную ситуацию? нужно будет произвести перерасчет? если да, то можем ли мы на основании бухгалтерской справки внести изменения и удержать разницу в июле 2020 г.? при этом не вносить изменения в марте, так как были сданы отчеты. и еще возникает следующая проблема, при выплате ЗП в марте налоги взимались в размере 30 %, а сейчаас они снизились до 15 %, нам нужно будет возвращать переплаченные суммы? Подскажите, как нам проще и лучше исправить данную ошибку? 

Подскажите, пожалуйста, чем наказуемо "закрыть глаза", мы бы не хотели производить перерасчет как компания, тем более суммы не значительные, чтобы не заниматься этой волокитой. может мы издадим приказ о графике в 19 рабочих дней? по факту мы же не ущемляем права работников, а наоборот. могут ли проверяющие органы придраться к расчету?