Здравствуйте!
У работника на окладе в сентябре было отстранение от работы без оплаты по вине работника два рабочих дня (16 часов) и работа в выходной день (8 часов, выбрал с повышенной оплатой). Работник на пятидневке, норма часов в месяце 176. Как оплачивается работа в выходной день: в одинарном или в двойном размере в силу того, что свою норму часов он не отработал?
или
Задать вопрос
Как оплатить работу в выходной если было отстранение?
husky если пятидневка - это вывод на работу в выходной по приказу. По правилам ст. 153 ТК РФ оплат проводится по выбору работника:
- в двойном размере;
- в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого выходного.
husky лучше переформулируйте оба вопроса, я так до конца и не понял, в чем у Вас сомнения?
Добрфй день, husky. Ну и что, что работник не отработал свою норму часов в данном месяце? Вы ж ему и не оклад будете выплачивать. Считайте "оклад" пропорционально отработанным часам в рабочие дни, а за выходной, будте любезны, двойную оплату ему нарисуйте, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение