У работника на окладе в сентябре было отстранение от работы без оплаты по вине работника два...

husky
Постоянная ссылка #

Здравствуйте!
У работника на окладе в сентябре было отстранение от работы без оплаты по вине работника два рабочих дня (16 часов) и работа в выходной день (8 часов, выбрал с повышенной оплатой). Работник на пятидневке, норма часов в месяце 176. Как оплачивается работа в выходной день: в одинарном или в двойном размере в силу того, что свою норму часов он не отработал?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

husky если пятидневка - это вывод на работу в выходной по приказу. По правилам ст. 153 ТК РФ оплат проводится по выбору работника:

  •  в двойном размере;
  •  в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого выходного.

husky лучше переформулируйте оба вопроса, я так до конца и не понял, в чем у Вас сомнения?

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение