Здравствуйте, участники форума. У меня такой вопрос: Мой начальник участка уже три месяца говорит, что вопрос о повышении мне заработной платы уже решен, но по факту я получаю столько же, сколько получал до этого. Может быть после решения такого вопроса должно пройти какое-то время? Как, типа, предупредить за два месяца перед сокращением? Как понять, что мне действительно прибавили оклад и с какого времени я начну получать новые деньги?
или
Задать вопрос
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
Здравствуйте, Иван. При любых изменениях трудового договора, будь то оклад, условия работы, изменение должности и др., должно составляться дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается обеими сторонами, то есть руководителем предприятия и вами лично. И, если вы такого соглашенияк трудовому договору об изменении оклада не подписывали, то вопрос совсем не решен! И ждать новой заработной платы нет основания!
Нет, я ничего такого не подписывал. Значит начальник болтологией занимается? А я, как дурак, рву пупок, стараюсь план давать. Иногда без обеда работаю, устаю так, что дома трупом на диване лежу. Думал, мне это дополнительно будет оплачено… Вот, козел! Ну придет он ко мне, глазки строить!
Иван, вы не должны работать в обеденный перерыв, будь то план или не план. У вас в договоре четко прописаны часы труда и отдыха.
Хорошо, что я наткнулась на эту тему! Здравствуйте, уважаемые кадровики. У меня совсем недавно предприятие, и сотрудников всего четверо. Стараюсь сама вести кадры, но вопросов воз и маленькая тележка. Вот в частности об изменении оклада работника или переводе его на другую должность. Из предыдущей переписки я поняла, что для изменения оклада нужно составлять дополнительное соглашение к договору. Где можно найти типовую форму этого документа?
А для перевода сотрудника на другую должность с ним надо новый договор заключать? Или надо просто приказ издать о его переводе? Расскажите, пожалуйста.
Юлия, законом запрещено перезаключать трудовые договора с сотрудниками! Любые изменения в трудовом договоре должны оформляться дополнительными соглашениями к нему. Даже если изменений столько, что в пору заключать новый договор! В таких случаях в тексте дополнительного соглашения, прописывается фраза «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции», и далее, новая редакция договора.
Какой-то определенной формы дополнительных соглашений не существует, оно составляется в произвольной форме, близкой к форме договора. Приведу пару примеров дополнительного соглашения, на основании которых вы сможете составлять свои, при различных изменениях в трудовых договорах.
Вот, например, документ об изменении оклада.
А это о переводе на другую должность, понятно, что если вместе с должностью изменяется оклад, то объединяем эти оба пункта в одном дополнительном соглашении.
И мой вам совет, изучайте Трудовой кодекс! Там есть ответы на все кадровые вопросы! Если что-то не понятно, смотрите комментарии к статьям или обращайтесь к нам на форум. В кадровых вопросах очень много тонкостей и нюансов, и наказания за несоответствие документов требованиям очень серьезные! Не стоит относиться к кадровой работе абы как!
Спасибо большое, Виктория! Обязательно учту ваши пожелания!
Всегда пожалуйста! 
Обратите внимание также на ресурс: http://nalog-nalog.ru/. Я всегда просматриваю там все публикации. Очень полезные бывают статьи!
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение