Индексация заработной платы и доп. отпуск

Коллеги, у меня 2 вопроса в одной ветке:

Имеется трудовой договор, в котором установлен отпуск сотрудникам 30 дней. Под категорию тех, кому полагается отпуск свыше 28 календарных дней, мои сотрудники не подходят: они не учителя, не медработники, не врелники, не инвалиды, совершеннолетние. Когда я клиенту сказала, что он может сделать дополнительный отпуск, но за счёт средств организации, он сказал: оставить 28 дней. 

В договоре и положении об оплате труда прописано, что ежегодно оклад подлежит индексации в соответствии с данными Росстат на 31.12 прошлого года - клиент тоже говорит, что бюджет в этом году не предусматривает индексации.

1. Следует ли менять задним числом договор с количеством дней отпуска?

2. Верно ли мое рассуждение о том, что не проиндексированные оклады ухудшают положение сотрудников и договоры надо менять и в этом пункте? 

Желательно ссылку на НПА. Заранее спасибо.

1. Конечно, нет! Это действие однозначно ухудшает положение работника по сравнению с исходными условиями. Если у кого-то хватит знаний и куража наябедничать в ГИТ - ваш клиент замучается от них отбиваться. Что же касается права установить отпуск дольше 28 дней - это полностью прерогатива работодателя. Захотел и установил 30 дней. Это больше минимума. А вот обратно уже сложнее.

2. Вот тут ситуация как раз "размытая". Если клиент - частник, то жестких норм и порядка, обязывающих его индексировать з/п нет. Единственное ограничение - сумма выплаты каждому работнику не должна быть меньше регионального МРОТ (там тоже есть нюансы, но не будем здесь подробно останавливаться).

Так что получается, что все надо оставить как есть в этих договорах. Отпуск уменьшать плохо. Проводить индексацию обязанности пока нет, но если внести в договор, то она появится и останется )) Отменить будет так же непросто, как продленный отпуск.

И всё же, если следовать ст.115 ТК РФ, отпуск свыше 28 дней предоставляется в соответствии с федеральным законодательством определенным категориям работников, ни под одну из которых мои клиенты не подходят. Значит, отпуск остаётся 28 дней и 2 дня дополнительного, которые из «своего кармана» работодатель платить не хочет, потому просит оставить 28. При том, что договоры на руках у него и второго сотрудника. 

Раз уж индексацию он хочет отменить, то, наверное, и с отпусками можно изменения внести?

Мне кажется, что Просто_бухгалтер ещё думает, как включить оплату дополнительного отпуска в расходы. Ненормированный рабочий день подходит практически всем.