И всё же, если следовать ст.115 ТК РФ, отпуск свыше 28 дней предоставляется в соответствии с федеральным законодательством определенным категориям работников, ни под одну из которых мои клиенты не подходят. Значит, отпуск остаётся 28 дней и 2 дня дополнительного, которые из «своего кармана» работодатель платить не хочет, потому просит оставить 28. При том, что договоры на руках у него и второго сотрудника.
Раз уж индексацию он хочет отменить, то, наверное, и с отпусками можно изменения внести?
Раз уж индексацию он хочет отменить, то, наверное, и с отпусками можно изменения внести?
Менять всю локалку придется, если на нее есть отсылки в ТД, это порядок 72 и 74 статей ТК РФ. Если народ взбунтуется (что возможно) шансов открутить все назад у него мало.
Еще надо ст. 116 ТК РФ процитировать:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.