Даты при увольнении

Любовь-75 вопросы:

1. В заявлении указан моти увольненич по собственному желнаию: в связи с необходимостью ухода за ребенком )я только не понимаю, что ей сейчас это делать мешает)? Если да - обязаны уволить датой указанной в завявлении, есть позиция ВС РФ  согласно которой, это обстоятельство, делающее невозможным продолжение работы (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Если нет - смело ждите 2 недели.

2. Если есть дни неиспользованного отпуска - компенсируйте. Но учтите что период отпуска по уходу за ребенком в стаж для обычного отпуска не включается.

Вообще, вы бы собрались с мыслями и развернуто вопрос задали)))

1. Да, соглашение сторон должно быть обоюдным, никто никого силком тащить не должен. Тем более вы ее прав не нарушили, как я понял, соломку Вам стелить не нужно. Директор имеет право не соглашаться. Пусть пишет по собственному желанию. Если опасаетесь чего, можете написать ей официальный отказ от предложения уволить по соглашению сторон в произвольной форме, указав, сто соглашение об этом не достигнуто (не пишите, о преложении уволится по собственному только, а то расценят как давление). Доказательств обратного, как я понимаю у нее нет.

2. Она не права, в отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для очередного отпуска не идет, смело ссылайтесь на ст. 121 ТК РФ. Опять же если стажа нет совсем - пусть идет лесом, если есть - оплатите (когда напишет по собственному). Пусть себе на память это заявление оставит.

3. Пока не напишет заявление по собственному, может идти лесом, директор не обязан соглашаться на соглашение сторон. Пусть либо его уговаривает, либо пишет по собственному желанию.

Это очередной работник, нахватавшийся в интернете статей, при чем неглубоко в них вникнувший и качающий права. Пусть директор ей в присьме ответит , что соглашение об увольнении не достигнуто, поэтому уволть ее на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ невозможно.

Период отпуска по беременности и родам засчитывается к алендарном порядке. Перефразируйте вопрос, не понятно, что Вам непонятно?

Не не, я про стаж для отпуска, а не про расчет среднего заработка для отпуска. Откуда у Вас такие ассоциации колчисевто дней причитающегося отпуска и расчет среднего заработка это разные вещи.

1. Уволится в нерабочий день, теоретически она может, запрет есть только на увольнение по инициативе администрации в карантин.

2. Трудовую книжку, вы в любом случае должны ей выдать. Направьте ей уведомление о том, что трудовую книжку выдать на руки не имеете возмождности в день увольнения и попросите ее пиьсменного разрешения выслать ее по почте. Докумены по увоьнению,: справки о доходах, стаже, срднем заработке можете также в случае если она даст разрешение выслать по почте.

Не могу сказать ,что она хочет оспаривать. Любовь-75 постарайтесь отвечать ей твердо, но вежливо, не грубите, не рнаспаляйте ее, трудовая может нарушений в Ваших действиях не найдет, но замучаетесь ей документы собирать, оно Вам надо? Постарайтесь мирно решить вопрос, сейчас в связи с этимм карантином все звереют просто.

Любовь-75  - маловато данных, нужно знать за какие периоды она дни отпука уже использовала. Если брать в общем, то с 08.01.16 по 19.04.2018 получается 64 дня набегает у нее с учетом отпуска по БИР. с 08.01.16 по 07.01.17 - 28 дней, ч 08.01.17 по 07.01.18 - 28 дней, + полных три месяца по 07.04.2018 = 3 х 2,33 = 6,99 дней, и еще 12 дней, можно посчитать как 28,33/30х12= 0,93. Всего 28+28+6,99+0,93= 63,92 дня

Вычтите отсюда отгуленные дни и получите остаток, который Вам нужно компенсировать.

Любовь-75, я ошибся, глаза замылились на работе уже, может сами пересчитать по тому же принципу. Думаю Вам за это жденьги платят))) Считать за Вас до конца я не хочу просто.