Официально устроилась в начале сентября 2018г. В прошлом году отгуляла полный отпуск в августе, так как в детских садах просят брать отпуска в летние месяцы. В этом году мне сказали, что отпуск придется разделить на две части: 24 дня в июле и остальные 4 дня в сентябре. Так как я была трудоустроена в сентябре. Правомерно ли это? Я же работаю не с 2019, а с 2018 года. При чём тут месяц трудоустройства?
или
Задать вопрос
Почему работодатель не даёт 28 дней отпуска, если мой стаж уже почти два года?
Вики формально нет, Вам не запрещено по согласованию с работодателем отгулять полный отпуск если это предусмотрено в графике отпусков. Надеюсь график отпусков у Вас есть. В целом закон не запрещает делить отпуск на части, при условии, что ондна его часть будет не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
У меня к Вам встречный вопрос: готовы ли вы до конца отстаивать свою правоту вплоть до обращения в надзорные органы и окончательно испортить отношения со своим нанимателем?
Вики, это у вас частная фирма??? Это вам ещё повезло. Я несколько лет назад работала в частной фирме, по бумагам ходила в отпуск за 2 года 2 раза, а на деле, ни одного дня не была в отпуске.Сейчас в современных условиях портить отношения с работодателем и увольняться -не лучшее решение. Безработица ещё долго будет увеличиваться, новую работу найти трудно в современных условиях. У мужа моего вот сейчас должен был быть отпуск, ему сразу сказали: отпуск не жди, сейчас надо работать за все месяцы простоя (при том, что они работали все время, кроме одной недели, плюс перевели их всех на полставки и плюс премию платят меньше (придумали какие-то левые коэффициенты).О Так что у вас ещё все по-божески.
А что плохого в том, чтобы отгулять 24 дня в июле и остальные 4 дня в сентябре??? Не могу понять сути жалобы. Вам можно можно только позавидовать))) Так что не стоит портить отношения с работодателем, а лучше наслаждайтесь вначале летним отдыхом а затем коротким сентябрьским. У некоторых дети целое лето без перерывов будут ходить в садик, да еще в чужой, да еще в смешанные группы...
Главбух_Елена сейчас с отпусками каша у многих, все оптимизируют расходы, гонят людей в отпуска толпами . Более того, отправляют в отпуск авансом. Хотя формально колоссальное падений объемов мало у кого наблюдается, все относительно ровно и показаний к оптимизации нет. Эффект ожидания какого-то коллапса зато у всех есть, все перерстраховываются.
Сергей, меня б кто погнал отдыхать 24 дня в июле))) Всё что Вы написали, это действительно так. Более того я сама осталась без летнего оплачиваемого отпуска, и если вдруг пойду на неделю после отчетов, то только за свой счет((( И меня немножко возмущают подобные возмущения, как у автора ветки, которая спрашивает про правомерность действий работодателя. В этом году надо немножко поменять свое сознание. Потом, надеюсь, все будет как и раньше - и отпуска своевременные и всё остальное.
Эх, друзья, сейчас бы возмущаться про отпуск короче на 4 дня, чем мог бы быть, а не вот эти вот все коронавирусные последствия с отчетностью разгребать 
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение