Официально устроилась в начале сентября 2018г. В прошлом году отгуляла полный отпуск в августе, так как в детских садах просят брать отпуска в летние месяцы. В этом году мне сказали, что отпуск придется разделить на две части: 24 дня в июле и остальные 4 дня в сентябре. Так как я была трудоустроена в сентябре. Правомерно ли это? Я же работаю не с 2019, а с 2018 года. При чём тут месяц трудоустройства?
или
Задать вопрос
Официально устроилась в начале сентября 2018г. В прошлом году отгуляла полный отпуск в августе, так...
Вики формально нет, Вам не запрещено по согласованию с работодателем отгулять полный отпуск если это предусмотрено в графике отпусков. Надеюсь график отпусков у Вас есть. В целом закон не запрещает делить отпуск на части, при условии, что ондна его часть будет не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
У меня к Вам встречный вопрос: готовы ли вы до конца отстаивать свою правоту вплоть до обращения в надзорные органы и окончательно испортить отношения со своим нанимателем?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение