Отпуск сотрудника

кадры
Постоянная ссылка #

Добрый день!

Сотрудник по графику должен уйти 01 сентября 2019 в отпуск. Но по производственной необходимости (замещение отсутствующего работника) работодатель не хочет предоставлять отпуск. Сотрудник согласен идти в отпуск в 2020 году. 

Будет ли штраф за не предоставление отпуска по графику в связи с производственной необходимостью. И как это грамотно оформить. спасибо

Roman
Постоянная ссылка #

Для предоставления отпуска не по графику потребуются заявление работника о новых датах отпуска и приказ работодателя о переносе отпуска. Вносить изменения в график отпусков не надо. Им предусмотрены специальные графы для отражения таких сведений.

Никакого штрафа за это не предусмотрено. 

кадры
Постоянная ссылка #

Это перенос в пределах 2019 года.

Но работодатель хочет перенести весь отпуск на 2020 год. Будет ли штраф и можно ли так.

Сразу напишу рабочие периоды сотрудника 11.01.2018 по 10.01.2019 рабочий год сотрудника ( в 2018 году был в отпуске с августа по октябрь за период с 11.01.2017 по 10.01.2018) 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Штрафа не будет, есть запрет на непредоставление отпуска в теечение 2 лет подряд, поэтому если в 2020 году отгуляет ничего страного не будет.

Нельзя переносить на более поздние годы 2021 и т.д..

Пусть напишет заявление, включите его пожелания в график слкдующго года.

кадры
Постоянная ссылка #

2 лет каких? календарных или же все таки ориентироваться на рабочий год сотрудника.

за период с 11.01.2017 по 10.01.2018 он использовал в 2018 году

следующий период с 11.01.2018 по 10.01.2019 указаны в графике 2019года, но предоставлены не будут (перенос на 2020).

ч. 3 ст. 124 ТК написано "При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск". т.е. мы должны предоставить отпуск до в период с 11.01.2019 по 10.01.2020, т.е плучается переносить отпуск на 2020 нельзя? 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Давайте я вам тоже из констекста ст. 124 ТК РФ выдерну кусок:

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Вы предоставили отпуск в 2018 году, 2019 и 2020 годы в пределах лимита. Если так опасаетесь предоставьте ему отпуск с волнечном январе, как раз с 10.01.

 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

кадры пожалуй Ваши опасения не напрасны, в указанном вами случае отпуск может быть перенесен при условии его предоставления не позднее 10.01.2020 года. В этом случае гарантированно проблем не будет. А вот при переносе позже этой даты, претензии со стороны проверяющих возможны. Большинство  разъяснений склоняется все же к рабочему году а не к календарному, хотя этот вопрос нигде досконально не урегулирован.

Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение