или
Задать вопрос

2 лет каких? календарных или же все таки ориентироваться на рабочий год сотрудника. за период с...

Вопрос по теме Отпуск сотрудника
кадры
Постоянная ссылка #

2 лет каких? календарных или же все таки ориентироваться на рабочий год сотрудника.

за период с 11.01.2017 по 10.01.2018 он использовал в 2018 году

следующий период с 11.01.2018 по 10.01.2019 указаны в графике 2019года, но предоставлены не будут (перенос на 2020).

ч. 3 ст. 124 ТК написано "При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск". т.е. мы должны предоставить отпуск до в период с 11.01.2019 по 10.01.2020, т.е плучается переносить отпуск на 2020 нельзя? 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Давайте я вам тоже из констекста ст. 124 ТК РФ выдерну кусок:

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Вы предоставили отпуск в 2018 году, 2019 и 2020 годы в пределах лимита. Если так опасаетесь предоставьте ему отпуск с волнечном январе, как раз с 10.01.

 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

кадры пожалуй Ваши опасения не напрасны, в указанном вами случае отпуск может быть перенесен при условии его предоставления не позднее 10.01.2020 года. В этом случае гарантированно проблем не будет. А вот при переносе позже этой даты, претензии со стороны проверяющих возможны. Большинство  разъяснений склоняется все же к рабочему году а не к календарному, хотя этот вопрос нигде досконально не урегулирован.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение