Добрый день!
Сотрудник по графику должен уйти 01 сентября 2019 в отпуск. Но по производственной необходимости (замещение отсутствующего работника) работодатель не хочет предоставлять отпуск. Сотрудник согласен идти в отпуск в 2020 году.
Будет ли штраф за не предоставление отпуска по графику в связи с производственной необходимостью. И как это грамотно оформить. спасибо