Помогите пожалуста разобраться. Никак не могу решить с продлением отпуска.
Работник в отпуске с 29 апреля 2019 г. по 12 мая 2019 г. Сегодня он мне позвонил, что у него заболел ребенок и с 30 апреля 2019 он на больничке по 8 мая 2019 включительно.
Я так понимаю, что с отпуска он должен выйти 20 мая. Я права?
Смущает, перенос майских праздников.
или
Задать вопрос
Больничка в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком не оказывает никакого влияния на перенос отпуска. Продлять его не нужно.
Что касается праздничных дней, таковыми являются только 1 и 9 мая 2019 года и только на них должен продлеваться очередной отпуск.
Иная ситуация была бы в случае, если бы заболел сам сотрудник.
Что касается праздничных дней, таковыми являются только 1 и 9 мая 2019 года и только на них должен продлеваться очередной отпуск.
Иная ситуация была бы в случае, если бы заболел сам сотрудник.
Да, и кстати, если я не ошибаюсь, больничный по уходу за ребенком не должен оплачиваться, если он полностью совпал с отпуском работника.
Если у вас в организации установлено предоставление дней отпуска в связи с уходом за больными, то работник может продлить отпуск на это время, а может эти дни отпуска перенести на другое время
А если бы заболел сам работник, то какого числа он должен выйти на работу? Отпуск по ТК не продлевается на праздничные дни. Это 1 мая. Так? Т.е. работник должен был выйти 20 мая?
Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи), то больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление. Если у вас в локальном акте ничего не прописано, то все оставляйте как есть.
ЮлияЮлия, Milka всецело поддерживаю Ваш гуманизм и человеколюбие, н ос трудом представляю компанию, которая по доброй воле пропишет такое в коллективном. Тогда женщин с маленькими детьми можно вообще годами на работе не видеть.
Работодателю такие потери не к чему, плохо для бизнеса.
Работодателю такие потери не к чему, плохо для бизнеса.
Да, согласна, я бы ни за что не прописала))))))).Но вдруг ...........
Вот вы как!!! Мамаша надеется до конца месяца погулять, а вы ей такой облом!
Действительно, отпуск не переносится в связи с болезнью ребенка или члена семьи, и больничный не выплачивается. В таком случае бывает удобнее на папу или бабушку больничный лист оформить. Все дома и все с оплатой.
Действительно, отпуск не переносится в связи с болезнью ребенка или члена семьи, и больничный не выплачивается. В таком случае бывает удобнее на папу или бабушку больничный лист оформить. Все дома и все с оплатой.
Коллеги, я зарплатой давно не занимаюсь и подзабыла, каюсь, как продлевается отпуск. Про детей поняла.
А вот Снежок спросил - А если бы заболел сам работник, то какого числа он должен выйти на работу? Отпуск по ТК не продлевается на праздничные дни. Это 1 мая. Так? Т.е. работник должен был выйти 20 мая?
Снежок прав? Я вроде также считала.
А вот Снежок спросил - А если бы заболел сам работник, то какого числа он должен выйти на работу? Отпуск по ТК не продлевается на праздничные дни. Это 1 мая. Так? Т.е. работник должен был выйти 20 мая?
Снежок прав? Я вроде также считала.
Екатерина78 вы путаете выходной и праздничный день. давайте возьмем за правило вот что:
- переносится выходной день, а не сам праздник.
Пример 1 мая попадает на воскресенье, выходной день переносится на понедельник (дополнительный, так как воскресенье), а прздничный день так и остается 1 мая.
Итог: у нас праздничные дни только 1 и 9 мая, остальные просто выходные и на них отпуск переносу не подлежит.
- переносится выходной день, а не сам праздник.
Пример 1 мая попадает на воскресенье, выходной день переносится на понедельник (дополнительный, так как воскресенье), а прздничный день так и остается 1 мая.
Итог: у нас праздничные дни только 1 и 9 мая, остальные просто выходные и на них отпуск переносу не подлежит.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение