Есть мнение, что самозанятого можно нанимать не более, чем на 3 месяца и оплата должна быть не более 20000 руб. в месяц. Так ли это? Самозанятый работает по договору в сезон (с весны до осени), всегда в разные дни недели, выполняется каждый раз разная работа, выплаты не регулярные. Какие условия должны соблюдаться при договоре самозанятого с ИП или ООО, чтобы их нельзя было переквалифицировать в трудовые?
Добрый день!
Ошибочное мнение, не подкрепленное законодательно. В теории даже договор ГПД, заключенный на три месяца с ежемесячной оплатой до 20 000 могут признать трудовым, если он будет содержать все признаки трудового договора.
У вас неплохие исходные данные для корректного договора с самозанятым. Но для точного ответа надо понимать, о каких работах все-таки идет речь. Есть такие должности, которые по сути своей не подходят самозанятым, хотя и не запрещены такие работы напрямую.
Важно соблюсти следующие условия (при этом нарушение не каждого отдельного условия может повлечь переквалификацию, а нарушение нескольких условий). Предмет договора - это выполнение определенного вида работ и получение конечного результата, который и подлежит оплате. Оплата производится авансом, либо по итогу выполнения работ, либо смешанным образом. Можно и периодически - раз в месяц, но без привязки к датам выплаты зарплаты на предприятии. В договоре не должны быть указаны должности и обязательства выполнять должностные обязанности. Не должно быть привязки к трудовому распорядку заказчика. Желательно, чтобы самозанятый имел иных заказчиков, помимо этого, и выполнял работы с применением собственных материалов, инвентаря и так далее.
Здравствуйте,
1. Это даже не мнение, а критерии, при наличии которых налоговые органы будут передавать информацию в территориальные органы по труду (трудинспекцию) (см. Приказ Минтруда России от 02.02.2024 № 40н). Подробнее см. здесь.
2. О возможной переквалификации договора с самозанятым в трудовой смотрите наш материал.