Здравствуйте! Наша компания аккредитована как ИТ с апреля 2022. Сразу двух ребят вызвали в военкомат. Компании как работодателю не хотелось бы их отпускать. Насколько знаю, были объявлены льготы для таких сотрудников, но нигде не могу найти официальный документ,это утверждающий. И как доказать, что работника ИТ-компании призывать не надо?
или
Задать вопрос
Пришли повестки льготникам по мобилизации. Что можно сделать?
Про это только протрубили, официального документа кроме указа президента пока не опубликовано. Предлагают в таких случаях собирать документы и направлять их в Минцифры. Последние грозились после проверки направить сведения в Минобороны.
Если верить Минцифры, списки специальностей и должностей должны появиться сегодня.
А не позже этой недели их должны как-то узаконить и сделать на Госуслугах сервис для подачи списков тех, кому положена отсрочка.
А пока так, как дальше у меня написано.
Документа такого пока нет. Есть Информация с портала Правительства РФ от 23.09.2022.
Также есть разъяснения Минцифры (почему именно их - не знаю).
По ним выходит, что да, работодатель может кое-что сделать, если его работники относятся к категориям из Информации.
По каждому такому работнику нужно подать в военкомат:
• оригинал или заверенную копию трудового договора;
• диплом о высшем образовании;
• документы, подтверждающие право на отсрочку.
В вашем случае - выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ и справку от вас ()с места работы) о том, что работник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
Такие документы должны быть заверены руководителем или уполномоченным на это лицом.
Если в отсрочке все равно отказали, нужно сообщить об этом и направить пакет документов, предоставленных для отсрочки, на адрес help@digital.gov.ru. Отправку надо подписать УКЭП руководителя!
Документы будут перенаправлены в Минобороны для индивидуального разбирательства. Если работника действительно признают "льготником" - его вернут домой. И на работу, соответственно.
Сообщается, что заявления на отсрочку на Госуслугах будут формировать сами работники. Однако к этому заявлению обязательно нужно будет приложить подтверждение соответствия сотрудника необходимым требованиям. Эту форму должен подписать электронной подписью руководитель организации-работодателя.
Соответственно, иметь на руках заполненную и подписанную форму подтверждения нужно до подачи заявления.
Ссылка на форму в особом формате размещена в официальном телеграм-канале Минцифры.
Этот файл нужно скачать, а затем:
- заполнить все данные, не добавляя и не удаляя строк;
- сохранить в формате, который там указан
- подписать этот файл у гендиректора компании его УКЭП;
- отправить через Госуслуги, когда заработает соответствующий сервис.
А когда этот сервис заработает - никто не сообщил(
Сервис на Госуслугах заработал!
Минцифры запустило сервис, с помощью которого можно подать заявление на отсрочку от мобилизации сотрудника. (Войти на Госуслуги по ссылке можно с логином и паролем от любого аккаунта.
Пока получается, что сами работники подать ничего не могут. Это должен делать наниматель, который хочет их сохранить на рабочих местах.
Инструкция по услуге и набор документов, которые нужно приложить, открываются при входе на Госуслуги.
Работодатель делает обращение по инструкции и приеладывает к нему подписанное УКЭП гендиректора подтверждение.
Министерство среди прочего разъяснило:
- при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно;
- система может уведомить об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании);
- в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции;
- документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением ".sig".
Первые списки по заявкам планируют направить в Минобороны на рассмотрение 29 сентября.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение