или
Задать вопрос
Подскажите как правильно посчитать вахтовую надбавку при работе вахтовым методом.Я работаю вахтовым...
Вопрос по теме Вахтовая надбавка
Добрый день !Подскажите как правильно посчитать вахтовую надбавку при работе вахтовым методом.Я работаю вахтовым методом с 05.15.2014 по сегодняшний день в Магаданской области.Как мне правильно посчитать вахтовую надбавку для начисления заработной платы.Понятно что начисление для работников согласно ст.302 будет происходить фактически отработанным дням и при вахтовом методе получаеться 1 надбавка за год..Но это при условии 6 месяцев дома и 6 на работе.А если 8 месяцев на работе????а два дома?Правильно ли я понимаю что надо просто посчитать 6 рабочих месяцев это и будет надбавка одна и т.д.???А где взять такие данные???В трудовой общий стаж.Но сколько месяцев был на работе при этом нет данных.Где взять в Пенсионном????как быть подскажите.Спасибо.
Мне, если честно, не совсем понятен ваш вопрос.
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки в локальных нормативных актах.
Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ лицу, выполняющему работу вахтовым методом, дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день выплачивается:
• за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;
• за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.
Для исчисления суммы надбавки за вахтовый метод работы при оплате по месячным окладам можно воспользоваться порядком, изложенным в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Положения о вахтовом методе работ), согласно которому:
• дневная ставка определяется путем деления оклада соответствующего работника на количество календарных дней данного месяца;
• полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути;
• от этой суммы определяется надбавка в установленном размере.
Либо, если сумма надбавки фиксированная, то количество календарных дней пребывания на вахте и в пути умножается на нее.
Эта надбавка по сути – аналог суточных. Просто умножаете календарные дни в пути и пребывания на вахте на утвержденную у вас суточную сумму.
Вы не могли бы развернуто задать вопрос, а не рваными тезисами.
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки в локальных нормативных актах.
Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ лицу, выполняющему работу вахтовым методом, дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день выплачивается:
• за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;
• за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.
Для исчисления суммы надбавки за вахтовый метод работы при оплате по месячным окладам можно воспользоваться порядком, изложенным в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Положения о вахтовом методе работ), согласно которому:
• дневная ставка определяется путем деления оклада соответствующего работника на количество календарных дней данного месяца;
• полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути;
• от этой суммы определяется надбавка в установленном размере.
Либо, если сумма надбавки фиксированная, то количество календарных дней пребывания на вахте и в пути умножается на нее.
Эта надбавка по сути – аналог суточных. Просто умножаете календарные дни в пути и пребывания на вахте на утвержденную у вас суточную сумму.
Вы не могли бы развернуто задать вопрос, а не рваными тезисами.
Прошу прощения я не правильно задал вопрос в виду своей не компетенции..Как правильно посчитать северную надбавку???При трудоустройстве на другую работу.Мне на данный момент оплачивают 80% .Как я понимаю максимальную для магаданской области.Хочу перейти на работу в ямало-ненецкий автономный округ с такой же максимальной 80% по региону северной надбавки...Вот только в магадане мне дали сразу, а у нового работодателя думаю буду считать относительно отработанного времени вахтовым методом.. вОТ И ВОПРОС КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ И ГДЕ ВЗЯТЬ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА?
• Для сотрудников старше 30 лет, проживших в регионе не менее года и сотрудников моложе 30 лет, проработавших менее 1 года :
o Районы Крайнего Севера с наиболее суровыми климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря):
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. В дальнейшем каждые 6 месяцев надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки - 100% заработка (достигается через пять лет работы в данных районах)
o Остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий автономный округ и т.д.) :
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный размер надбавки - 80% заработка
o Районы, приравненные к Крайнему Северу:
10% заработка по истечении первого года работы. В дальнейшем за каждый последующий год работы надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки - 50% заработка (достигается через 5 лет работы в данных районах)
o Районы Крайнего Севера с наиболее суровыми климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря):
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. В дальнейшем каждые 6 месяцев надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки - 100% заработка (достигается через пять лет работы в данных районах)
o Остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий автономный округ и т.д.) :
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный размер надбавки - 80% заработка
o Районы, приравненные к Крайнему Северу:
10% заработка по истечении первого года работы. В дальнейшем за каждый последующий год работы надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки - 50% заработка (достигается через 5 лет работы в данных районах)
• Для сотрудников до 30 лет проживших в регионе более года
Районы Крайнего Севера в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенскомрайоне Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, атакже на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря):
Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка)
Остальные районы Крайнего Севера:
Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% . По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год
работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:
Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)
Районы Крайнего Севера в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенскомрайоне Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, атакже на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря):
Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка)
Остальные районы Крайнего Севера:
Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% . По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год
работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:
Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)
При переезде работника из одной местности в другую, необходимо произвести пересчет процентной надбавки за стаж. Пересчет надбавки осуществляется следующим образом:
· в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. (смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)
· В случае если работник переведен из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки за целые годы работы сохраняются в прежнем объеме, а за месяцы сверх полных лет работы начисляется пропорционально отработанным месяцам в годовом периоде.(смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)
· В случае перехода работника из районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири процентная надбавка пересчитывается в следующем порядке. За год работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, начисляется надбавка в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы в указанных районах и местностях, но не свыше 30%.
Далее начисление надбавки происходит в общеустановленном порядке. (смотрим п.10 и 11 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.)
- При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
· в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. (смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)
· В случае если работник переведен из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки за целые годы работы сохраняются в прежнем объеме, а за месяцы сверх полных лет работы начисляется пропорционально отработанным месяцам в годовом периоде.(смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)
· В случае перехода работника из районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири процентная надбавка пересчитывается в следующем порядке. За год работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, начисляется надбавка в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы в указанных районах и местностях, но не свыше 30%.
Далее начисление надбавки происходит в общеустановленном порядке. (смотрим п.10 и 11 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.)
- При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Теперь конкретно по стажу для вахты.
Расчет надбавок идет:
Если вы приезжаете работать из другого "несеверного" региона только за дни работы и дни в пути.
Если вы живете в районах крайнего севера и просто выезжаете в соседнюю область в том же регионе, то начисление северных производится на общих основаниях за все время работы и проживания в аналогичном регионе.
Расчет надбавок идет:
Если вы приезжаете работать из другого "несеверного" региона только за дни работы и дни в пути.
Если вы живете в районах крайнего севера и просто выезжаете в соседнюю область в том же регионе, то начисление северных производится на общих основаниях за все время работы и проживания в аналогичном регионе.
Давайте я по другому спрошу.Если мне на данный момент организация не выдаст справку по которой будет видно что мне выплачивали 80% северных надбавок при трудоустройстве на другую работу как посчитать правильно сколько наработано северной надбавки????где взять такие данные?
У меня есть данные о стаже работы в организациях в районах крайнего севера согласно трудовой книжке.Но по трудовой книжке не посчитаешь дни нахождения в РКС..Вот я и спрашиваю где это взять и как правильно посчитать???и как промониторить правильность подсчета при будующем трудоустройстве?
До что вы написали порядок начисления это всё понятно.Мне больше 30 лет.Не понятно другое.Блин я даже не знаю как написать.Вот представьте просто по русски я приехал на заработки первый раз в 2014г.У меня не было совсем стажу в РКС.Но предприятие при оплате мне начислила 80% надбавки северной.Так я и проработал до нынешнего времени!Понимаете???Что расчет ни кто не вел !!Сразу дали и 80 и платили 80...Законно это или нет я не знаю.Вот теперь хочу устроиться на другую работу тоже в РКС тоже вахтовым методом вот только сколько действительно у меня накопилось северной надбавки за это время?????Кто и как будет её считать???На новой работе каким документом будут пользоваться при расчете начисления?????Вот что мне нужно...У меня есть только трудовая книжка а по ней можно увидеть общий стаж работы!а ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ СОГЛАСНО РАБОЧЕМУ ГРАФИКУ там нет...А как я прочитал статью то при вахтовом методе она начисляется прямо пропорционально времени нахождения на работе в РКС ...Вот теперь вы понимаете меня?
1. Законно, там есть определённые налоговые проблемы у компании, но они вас не касаются. Правило действует - больше чем гарантирует законодательство платить можно, меньше - нет.
2. Возьмите справку с прошлого места о режиме работы. Кроме того, если вы проживали в другом северном районе, никакой пропорции высчитывать не нужно. Если жили на юге, они могут просто, допустим если вахта была месяц/месяц стаж уполовинить и все.
2. Возьмите справку с прошлого места о режиме работы. Кроме того, если вы проживали в другом северном районе, никакой пропорции высчитывать не нужно. Если жили на юге, они могут просто, допустим если вахта была месяц/месяц стаж уполовинить и все.
Да вот в чем и вся проблема.Пока работал в разные периоды времени то график работы был и 3 месяца на работе 1 на юге, и два месяца на работе один на юге..По разному было..И считать уполовиниванием как то не корректно. Потому что при таком графике можно провести
8 месяцев на работе а вот 4 дома..за год и как тогда считать???А если так отработал не на одном предприятии??
8 месяцев на работе а вот 4 дома..за год и как тогда считать???А если так отработал не на одном предприятии??
slavok в ваших интересах предоставить нынешнему работодателю максимум информации ля расчета надбавки. Возможно бухгалтер вообще закроет глаза на вашу вахту и посчитает год за год. Вы еще не уточняли ничего на месте, а уже заранее выясняете. Может все не так страшно.
В ПФ РФ таких данных нет в любом случае, лучше у работодателей делать запрос, они вам в течение 3 дней обязаны выдать документы связанные с вашей работой, если получат от вас заявление (ст. 62 ТК РФ).
В ПФ РФ таких данных нет в любом случае, лучше у работодателей делать запрос, они вам в течение 3 дней обязаны выдать документы связанные с вашей работой, если получат от вас заявление (ст. 62 ТК РФ).
Ну частично согласен с вами, но у нас в России нужно быть готовым ко всему))))Спасибо.За ответы!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение