работу в выходной день? Подскажите пожалуйста, Базовый оклад 16943 за полный месяц при 6-ке....

Lenas67
Постоянная ссылка #
работу в выходной день? Добрый день. Подскажите пожалуйста, Базовый оклад 16943 за полный месяц при 6-ке. за ноябрь. Отработан полный месяц, норма 25 дней. И отработан один выходной день за двойную оплату. Итого отработано 26 дней. Оклад 16943 Выходной день 1355,44 Надбавка за интенсивность 125% (расчет от базы),=(выходной+ оклад). = 16943+1355,44*125%*26дн. отработано/25 норма=23787 или надбавка за интенсивность 125% = 16943+1355,44*125%= 22873,05. Как правильно ?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Смотрите локальные акты, надо видеть, что там написано про надбавку. Соглано ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет порядок начисления стимулирующих выплат в своих локальных актах. Вы в вопрсое излагаете свое понимание ситуации, но в локальных актах работодателя формулировка может быть совсем другой. 

Как правило, все надбавки идут, как минимум, на одинарную часть оклада при работе в выходной день. Но у Вас в компании может быть иная политика.

Lenas67
Постоянная ссылка #

Если ЛА нет, то считайте как хотите?)

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да, как это не прискорбно....

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Либо задайте вопрсо понятно, не зная суть вашего показателя интенсивности и его базы для расчеты (закрепленной хоть где-то) Вам никто не ответит. ТК РФ это никак не регламентирует.

Lenas67
Постоянная ссылка #

Интенсивность платят к окладу 125%. Пропорционально отработанным дням. Сотрудник работает в выходной день. К выходным дням так же начисляется интенсивность? База для расчёта интенсивности (оклад пропорционально дням) и работа в выходной соответственно. Получается если отработал на один день выше нормы в выходной день, за двойную оплату. Как рассчитать правильно  интенсивность, нужно  ли  умножать сумму оклада и сумму за работу в выходной на отработанные дни и делить на норму дней?) Или просто оклад+ работа в выходной×125%. В актах ничего такого не прописано. Просто описывается, что есть надбавка за интенсивность, способа расчёта нет. За работу в выходной мы обязаны стимулирующую надбавку начислять.?) Инспекторы не придерутся? 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

К выходным дням так же начисляется интенсивность? Если бы я писал в локалке, написал бы что да, так как работа в выходной не должна в любом случае оплачиваться ниже, чем обычный день.

На данный момент ст. 153 ТК РФ не требует начислять интенсивность в Вашем случае на обе части оклада за работу в выходной, достаточно хотя бы на 1 часть, это то что вы пишете как "просто оклад+ работа в выходной×125%".

Но допустим тот же консультант пишет, что безопаснее на обе части оклада, так то оно так, да безопаснее, но и расходы от этого вырастут. Думаю, мы как и со сверхурочкой с сентября в этом году в итоге законодательно придем к обязаловке платить на обе  тарифные части в выходной, но пока этого нет.

Lenas67
Постоянная ссылка #

А то что написано  пропорционально отработанным дням,  значит не нужно оклад+ работа за выходной/ норму× отработанные дни.

Lenas67
Постоянная ссылка #

В приказе написано за фактически отработанное время  назначить в процентном выражении интенсивность.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Пока достаточно только оклад, без двойной оплаты выходного, можно столько с одинарной оплаты в выходной. Вы так вопрос задаете, я просто не могу понять что вы имеете ввиду. Оклад, это оклад. Он фиксирован и платится при полностью отработанной норме по графику. Работа в выходнйо платится отдельно по правилам ст. 153 ТК РФ.

То есть есть работа в в выходной.

за часы, отрабоатнные в этот день минимум должны заплатить:

оклад/ норма х часы выходного + еще раз оклад/ норма х часы выходного 

инетнисность минимум: оклад/ норма х часы выходного х процент

или

безопасный максимум: (оклад/ норма х часы выходного + еще раз оклад/ норма х часы выходного) х процент

Можно и так и так заплатить, выбор за компанией, нормативно этот вопрос пока не урегулирован

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение