Надбавка за работу в выходной день
Смотрите локальные акты, надо видеть, что там написано про надбавку. Соглано ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет порядок начисления стимулирующих выплат в своих локальных актах. Вы в вопрсое излагаете свое понимание ситуации, но в локальных актах работодателя формулировка может быть совсем другой.
Как правило, все надбавки идут, как минимум, на одинарную часть оклада при работе в выходной день. Но у Вас в компании может быть иная политика.
Если ЛА нет, то считайте как хотите?)
Да, как это не прискорбно....
Либо задайте вопрсо понятно, не зная суть вашего показателя интенсивности и его базы для расчеты (закрепленной хоть где-то) Вам никто не ответит. ТК РФ это никак не регламентирует.
Интенсивность платят к окладу 125%. Пропорционально отработанным дням. Сотрудник работает в выходной день. К выходным дням так же начисляется интенсивность? База для расчёта интенсивности (оклад пропорционально дням) и работа в выходной соответственно. Получается если отработал на один день выше нормы в выходной день, за двойную оплату. Как рассчитать правильно интенсивность, нужно ли умножать сумму оклада и сумму за работу в выходной на отработанные дни и делить на норму дней?) Или просто оклад+ работа в выходной×125%. В актах ничего такого не прописано. Просто описывается, что есть надбавка за интенсивность, способа расчёта нет. За работу в выходной мы обязаны стимулирующую надбавку начислять.?) Инспекторы не придерутся?
К выходным дням так же начисляется интенсивность? Если бы я писал в локалке, написал бы что да, так как работа в выходной не должна в любом случае оплачиваться ниже, чем обычный день.
На данный момент ст. 153 ТК РФ не требует начислять интенсивность в Вашем случае на обе части оклада за работу в выходной, достаточно хотя бы на 1 часть, это то что вы пишете как "просто оклад+ работа в выходной×125%".
Но допустим тот же консультант пишет, что безопаснее на обе части оклада, так то оно так, да безопаснее, но и расходы от этого вырастут. Думаю, мы как и со сверхурочкой с сентября в этом году в итоге законодательно придем к обязаловке платить на обе тарифные части в выходной, но пока этого нет.
А то что написано пропорционально отработанным дням, значит не нужно оклад+ работа за выходной/ норму× отработанные дни.
В приказе написано за фактически отработанное время назначить в процентном выражении интенсивность.