или
Задать вопрос
Ситуация такая - сотрудник вдруг обнаружил что ему перечисляли зарплату за минусом НДФЛ, а он думал...
Вопрос по теме Доначисление зар платы
Ситуация такая - сотрудник вдруг обнаружил что ему перечисляли зарплату за минусом НДФЛ, а он думал что ему будут перечислять оклад (т.е. до удержания НДФЛ). Руководство идет ему навстречу, и я должна пересчитать и перечислить зарплату с января 2019г. (он работает с января)
Не поняла, если честно, ситуацию
По поводу способа доначисления, всецело поддержу Главбуха_Елену. В мае месяце все удержания и начисления, корректировка не нужна. Аргумент у меня один - доход фактически получен в мае.
Что касается ситуации, то такое возможно, скорее всего при обсуждении зарплаты нанимтель имел ввиду так называемый "ГРОСС" то есть до вычета налога, а соискатель обговаривал нетто - ставку, за вычетом налога. В итоге вся суть доначисления: нужно накрутить сверху НДФЛ на обещанную зарплату и выплатить получившуюся разницу, но при этом удержать с этой разницы НДФЛ и уплатить взносы.
Что касается ситуации, то такое возможно, скорее всего при обсуждении зарплаты нанимтель имел ввиду так называемый "ГРОСС" то есть до вычета налога, а соискатель обговаривал нетто - ставку, за вычетом налога. В итоге вся суть доначисления: нужно накрутить сверху НДФЛ на обещанную зарплату и выплатить получившуюся разницу, но при этом удержать с этой разницы НДФЛ и уплатить взносы.
С Сергеем соглашусь.
Только после уточнения стало ясно. что кто-то кого-то не понял.
Исходя из этой ситуации (и только из неё), раз сотруднику надо доплатить до суммы, обговариваемой при устройстве на работу - доначисление и выплату можно сделать хоть июнем (июнь на дворе).
Да, должно быть письменное распоряжение руководителя как основание для начисления, и датироваться оно должно текущей датой. Взносы и НДФЛ доначисляются в текущем месяце.
И со следующего месяца уже надо кадровым перемещением сотрудника на другую ставку переводить.
Только после уточнения стало ясно. что кто-то кого-то не понял.
Исходя из этой ситуации (и только из неё), раз сотруднику надо доплатить до суммы, обговариваемой при устройстве на работу - доначисление и выплату можно сделать хоть июнем (июнь на дворе).
Да, должно быть письменное распоряжение руководителя как основание для начисления, и датироваться оно должно текущей датой. Взносы и НДФЛ доначисляются в текущем месяце.
И со следующего месяца уже надо кадровым перемещением сотрудника на другую ставку переводить.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение