>Российская организация образует постоянное учреждение на территории РК, зарегистрировано на...

>Российская организация образует постоянное учреждение на территории РК, зарегистрировано на налоговом учете в НО РК как постоянное учреждение, не образующее филиал (представительство). Сотрудники компании, трудоустроенные в России оказывают услуги на территории РК свыше 183 дн и менее. Зарплата начисляется и выплачивается в РФ. Кто должен исчислять ИПН и социальный налог в РК, отчисления в социальные фонды РК? В соответствии со ст. 15 Конвенции «Доходы от работы по найму» заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом договаривающегося государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом договаривающемся государстве. Если работа по найму осуществляется таким образом, получаемое в связи с этим вознаграждение может облагаться налогом в этом другом государстве. Несмотря на положения пункта 1 указанной статьи, вознаграждение, получаемое резидентом договаривающегося государства в связи с работой по найму, осуществляемой в другом договаривающемся государстве, облагается налогом только в первом упомянутом государстве, если: а) получатель находится в этом другом государстве в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней за любые 12 месяцев; б) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося резидентом другого государства; в) вознаграждение не выплачивается постоянным учреждением или постоянной базой, которую наниматель имеет в другом государстве. Можно ли сделать вывод о том, что удерживать ИПН у источника выплаты должен филиал (представительство), зарегистрированное на территории РК, заключившее трудовые договоры с работниками и выплачивающее им зарплату? А в указанном случае у постоянного учреждение не возникает подобной обязанности? Должно ли ФЛ, оказывающее услуги на территории РК более 183 дней, самостоятельно исчислить и уплатить ИПН в РК?