Добрый день, сейчас еще обсудили с начальником один нюанс, а если сотрудники будут уходить в отпуск, тем сотрудникам, кто заменяет, соответственно придется ставить дополнительные рабочие дни в графике, полное количество дней за месяц конечно не будет отработано (как по производственному календарю). Но получается, что в этот период 1 ил 2 рабочих недели могут получится полными, может ли тогда применятся изначально режим неполной недели? Или его можно совмещать с режимом полной недели?
или
Задать вопрос
Сейчас еще обсудили с начальником один нюанс, а если сотрудники будут уходить в отпуск, тем...
Вопрос по теме Неполная рабочая неделя с гибким графиком
У меня всегда вызывало недоумение, что законодатель предусмотрел всего два варианта неполности рабочего времени: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. А случаи, когда у тебя, например, в каких-то учетных периодах может оказаться полная выработка, а в каких-то неполная, как будто не существуют.
Я использую такую формулировку в ТД:
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Работник относится к категории работников, которым при полной занятости устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю.
5.1.1. В связи с невозможностью по условиям производства (работы) соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом Работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени, определяемая исходя из графика его работы, в связи с чем нормальное число рабочих часов может соответственно уменьшаться в те учетные периоды, когда таким графиком предусмотрено меньшее число рабочих часов, чем по норме рабочего времени, установленной для данной категории работников. Учетный период равен одному календарному году.
5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, содержащему информацию о чередовании рабочих и нерабочих дней. Указанный график работы доводится до сведения Работника непосредственным руководителем до начала работы по нему.
5.3. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала рабочего дня 8:00.
5.3.1. В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы работника в предпраздничный день, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, или предоставлением работнику дополнительного времени отдыха по его заявлению.
5.3.2. В связи с невозможностью по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания работнику предоставляется возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.
Но это работает, если время начала рабочего дня или время окончания рабочего дня всегда одинаково. Если и начало, и окончание, и продолжительность каждый раз рандомно разные, то тут будут проблемы.
Можно попытаться дописать в конце п.5.3. что-то наподобие:
Время начала и/или окончания рабочего дня может быть скорректировано, если работник при заполнении карты возможностей в личном кабинете информационной системы планирования рабочего времени отметил время, когда он работать не сможет.
Мы так прописываем в ТД для работников общепита, где студенты выбирают себе каждый раз случайные тайм-слоты по несколько часов в разные дни. Но что это законно, не уверен.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение