Заявление о приеме на неполную рабочую неделю работник пишет в произвольной форме. Работник должен указать в нем свои: Ф.И.О., должность, на которую его принимают, подразделение, дату приема, режим работы ( начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня), дата , подпись.
В трудовом договоре нужно отразить все договоренности. Если точно известно по сколько часов сотрудник будет работать, то так и пропишите. Если неизвестно ( или дни будут меняться) в какие дни сотрудник будет работать, то пропишите, что время начала и окончания рабочего дня определяется графиком. С графиком обычно работник знакомится при трудоустройстве.
В приказе о приеме на работу, также следует прописать условие о гибком графике.
Так, как рабочий день неодинаков, установите суммированный учет рабочего времени.
Заявление о приеме на неполную рабочую неделю работник пишет в произвольной форме. Работник должен...
Tanya1960:
1. Заявление на прием необязательно, тем более такое подробное, ему все равно потом двусторонний трудовой договор подписывать оно по сути не очень то нужно достаточно обыного о приеме на работу. Если трудовой договор с соотвествующими условиями полписан, содержание заявления не будет играть вообще никакой роли.
Olyla - подробное заявление не нужно.
2. Тут важно понять есть ли систематическое повторение часов в определенные дни, оно может быть например не за 1 неделю, а за 2 или за 3. Тогда так и прописывайте:
"Сотруднику устанавливается режим неполной рабочей недели с количеством рабочих часов по скользящему графику. Чередование рабочих дней пррямое, последовательное : 2 рабочих дня с 2-я последующими выходными. Начало рабочего дня всегда в _____ часов ___ минут, время окончания рабочего дня зависит от колчества рабочих часов согласно графику. Сотруднику предоставляестя перерыв для приема пищи и отдыха длительностью ____ минут в пеиод с ___ по ____ ( прим. туту временной отрезок в течение рабочего дня указывают, когда он может прерваться) не включаемый в рабочее время."
Далее нужно описание самого графика. Возможно 2 пути:
- то как Вы написали выше, например:
1 неделя
- 1 сутки - 9 часов с ___ до ___;
- 2 сутки - 7 час с ___ до ___
- 3 сутки - выходной.
Ну и т.д.
- Оформление приложения в виде таблицы с графиком на год например со ссфлкой на него в тексте трудового договора.
3. Важно прописать порядок оплаты этих часов, если это режим неполного рабочего вреямени то указать что оплатапроводится пропорционально фактичсеки отработанному времени у ежемесячной норме времени по производственному календарю (ну или по научному; по календарю 40-часовой рабчойе недели).
Р. S. Может МАРКАНАТ присоединится к обсуждению, с удовольствием почитал бы его мнение.