Я считаю, что момент ухода в отпуск женщина определяет самостоятельно в своем заявлении на отпуск по беременности и родам. Предположим, что Ксения Сергеевна написала заявление на отпуск с 1 января. Поступить так у нее есть полное право, если позволяет здоровье.
Если в 2023 году она заработает больше, чем в 2021 году, ей может оказаться выгоднее перенести свой уход в декрет на будущий год. Работница вправе выходить на работу, даже получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам. За все это время ей нужно начислять обычную заработную плату. А пособие — только с того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам, то есть с того дня, который она укажет в своем заявлении.
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст.255 ТК РФ).