Добрый день! Разъясните ситуацию с нынешним законодательством.
Больничный по беременности и родам открывают 25 декабря 2023 года.
если я пишу заявление на отпуск то 2023 год не считается.
Если я доработаю 2023 год, и по заявлению уйду в январе 2024 года - мне засчитают в расчёт 2023 год и соответсвенно 2022? Звонила в фсс сказали что страховой случай в 2023, поэтому нет. Хотя много противоречий везде.
и ещё вопрос в 2024 году пойду в отпуск по уходу за ребёнком, то тут мне уже точно 2023 год засчитают или опять нет?
или
Задать вопрос
Расчётные года для пособий по беременности
Ничего не понял. В сем разница между и "и по заявлению уйду в январе 2024 года" "и ещё вопрос в 2024 году пойду в отпуск по уходу за ребёнком".
Отпуск по беременности и родлам - это аналог больничного по сути, от Вашего заявления не засисит, там срок 140 дней минимум, который ограничиваестя конкретными датами. То есть подадите позже, оплатят допустим 100 или 70 дней отпуска по БИР.
С отпуском по уходу за ребенком может получится зачесть 2023 год, если уйдете в 2024.
Разница в расчетных годах. Если по заявлению "прошу учитывать больничный с 01.01.2024" и доработать 2023 год полностью, в расчете пособий по бир будет учитываться 22-23 гг. или все равно 21-22?
+ отпуск по уходу начнётся в 24, и 23 год будет учитываться независимо от того что больничный по беременности открыт в 23 году
Я считаю, что момент ухода в отпуск женщина определяет самостоятельно в своем заявлении на отпуск по беременности и родам. Предположим, что Ксения Сергеевна написала заявление на отпуск с 1 января. Поступить так у нее есть полное право, если позволяет здоровье.
Если в 2023 году она заработает больше, чем в 2021 году, ей может оказаться выгоднее перенести свой уход в декрет на будущий год. Работница вправе выходить на работу, даже получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам. За все это время ей нужно начислять обычную заработную плату. А пособие — только с того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам, то есть с того дня, который она укажет в своем заявлении.
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст.255 ТК РФ).
olkos2002 физиология женщины, к сожалению, не зависит от ее желания и "сдвиг" больничного так на пару месяцев не предполагает. Я писал о том, что уйти в него поже она может, но при этом и оплачиаемый период сократится напимер со 140 дней до 90.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение