По заявлению работника вместо двойной оплаты труда в праздничный день ему необходимо предоставить...

Margaritkamak
Постоянная ссылка #
Добрый день.
По заявлению работника вместо двойной оплаты труда в праздничный день ему необходимо предоставить неоплачиваемый день отдыха .
Подскажите пожалуйста, как это правильно сделать если у работника график работы 2 дня через 2 дня. Применяем суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. при этом в трудовом договоре закреплен оклад 14400 руб., а не часовая ставка.
Каким образом это сделать ? в месяце количество отработанных по факту часов отличается от часов по произв календарю ( по итогам квартала - совпадает). до этой ситуации начисляла и выплачивала работнику каждый месяц оклад в независимости от отраб. часов.
как предоставить этот не оплачиваемый день?
Заранее благодарю за помощь
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение