Добрый день.
По заявлению работника вместо двойной оплаты труда в праздничный день ему необходимо предоставить неоплачиваемый день отдыха .
Подскажите пожалуйста, как это правильно сделать если у работника график работы 2 дня через 2 дня. Применяем суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. при этом в трудовом договоре закреплен оклад 14400 руб., а не часовая ставка.
Каким образом это сделать ? в месяце количество отработанных по факту часов отличается от часов по произв календарю ( по итогам квартала - совпадает). до этой ситуации начисляла и выплачивала работнику каждый месяц оклад в независимости от отраб. часов.
как предоставить этот не оплачиваемый день?
Заранее благодарю за помощь
или
Задать вопрос
предоставление 1 дня неоплачиваемого отдыха
учетный период год, а не квартал, прошу прощения
Этот день не оплачивается. Как до этого решали вопрос оплаты в не полностью отработанные месяцы (отпуск, больничный)? Или у вас абсолютно здоровое сообщество внутри организации?
В локальных актах как-то порядок расчета оклада зафиксирован? Для сверхурочных часов например, которые у вас наверняка есть?
В локальных актах как-то порядок расчета оклада зафиксирован? Для сверхурочных часов например, которые у вас наверняка есть?
Этот день не оплачивается. Как до этого решали вопрос оплаты в не полностью отработанные месяцы (отпуск, больничный)? Или у вас абсолютно здоровое сообщество внутри организации?
В локальных актах как-то порядок расчета оклада зафиксирован? Для сверхурочных часов например, которые у вас наверняка есть?
В локальных актах как-то порядок расчета оклада зафиксирован? Для сверхурочных часов например, которые у вас наверняка есть?
деятельность ведем только несколько месяцев, пока не было ни больничных, ни отпуска. сверхурочных тоже пока не было. я же написала, до этого времени начисляла и выплачивала только оклад.
в локальных актах не зафиксирован порядок расчета оклада
в локальных актах не зафиксирован порядок расчета оклада
По моему скромному мнению, выплачивать фиксированный оклад сотрудникам с разным количеством отработанных за месяц часов не совсем корректно. Однако подобный вариант выплаты оклада распространен на практике и, по сути, не противоречит законодательству, поскольку в нем этот момент никак не расписан.
В вашем случае я бы выплатил оклад в следующей пропорции:
Фактически отработанные часы / плановые часы по графику работника за месяц
По сути, в вашем случае оптимально принимать за месячную норму времени часы работы сотрудника по графику. Если вы возьмете часы по пятидневке – получите существенное искажение сумм.
Это нужно будет или прописывать в каждом трудовом договоре или указать в локальном акте и сделать на него отсылку в ТД.
В вашем случае я бы выплатил оклад в следующей пропорции:
Фактически отработанные часы / плановые часы по графику работника за месяц
По сути, в вашем случае оптимально принимать за месячную норму времени часы работы сотрудника по графику. Если вы возьмете часы по пятидневке – получите существенное искажение сумм.
Это нужно будет или прописывать в каждом трудовом договоре или указать в локальном акте и сделать на него отсылку в ТД.
Сергей, спасибо.
Я с вами согласна, но меня к бухгалтерии подкючили позже чем начали выплачивать оклад вне зависимости от факт отраб часов, поэтому деваться не куда, продолжаю делать также.
Но я немного запуталась, подскажите еще пожалуйста, правильно ли в том месяце когда работник работал в праздник ему был выплачен только оклад, отработанные часы в этом месяце ниже норматива по производственному календарю и ориентировались вот на этот пункт ст.153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть праздник оплачен в одинарном размере в рамках оклада раз работник не отработал больше чем в произв календаре и потом ему будет предоставлен день отдыха. только я не понимаю, почему он не оплачивается, должна же быть какая-то компенсация за то что человек работал в праздник, а так получается что он за свой счет берет день отдыха( в общем запуталась
Я с вами согласна, но меня к бухгалтерии подкючили позже чем начали выплачивать оклад вне зависимости от факт отраб часов, поэтому деваться не куда, продолжаю делать также.
Но я немного запуталась, подскажите еще пожалуйста, правильно ли в том месяце когда работник работал в праздник ему был выплачен только оклад, отработанные часы в этом месяце ниже норматива по производственному календарю и ориентировались вот на этот пункт ст.153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть праздник оплачен в одинарном размере в рамках оклада раз работник не отработал больше чем в произв календаре и потом ему будет предоставлен день отдыха. только я не понимаю, почему он не оплачивается, должна же быть какая-то компенсация за то что человек работал в праздник, а так получается что он за свой счет берет день отдыха( в общем запуталась
Margaritkamak тут есть такой момент:
1. Если работа в праздник не была предусмотрена графиком его работы, то да. По желанию работника (письменно указать в заявлении) можно провести одинарную оплату и неоплачиваемый день отдыха. По поводу справедливости: вы ему праздничный отдых изначально оплачивать собирались? - нет. Следовательно вы просто "переносите" его неоплачиваемый в выходной день на другое время - не вижу здесь никакого противоречия.
2. Если праздничный день выпал на работу по графику - здесь у работодателя и работника нет выбора. Такую работу нужно оплатить вдвойне - без вариантов, одинарную оплату и выходной ТК РФ в этом случае не предусматривает.
1. Если работа в праздник не была предусмотрена графиком его работы, то да. По желанию работника (письменно указать в заявлении) можно провести одинарную оплату и неоплачиваемый день отдыха. По поводу справедливости: вы ему праздничный отдых изначально оплачивать собирались? - нет. Следовательно вы просто "переносите" его неоплачиваемый в выходной день на другое время - не вижу здесь никакого противоречия.
2. Если праздничный день выпал на работу по графику - здесь у работодателя и работника нет выбора. Такую работу нужно оплатить вдвойне - без вариантов, одинарную оплату и выходной ТК РФ в этом случае не предусматривает.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение