А вот у меня такой вопрос возник. Есть у меня дядя двоюродный, который работал год на железной работе в городе Мухобратск. Постепенно эта железная дорога в данном населенном пункте стала нищать, и все меньше и меньше поездов ходили в этот славный город Мухобратск. Тогда дядю перевели на должность повара в столовую, которая находилась при предприятии РЖД. К слову, у дяди поварское образование и немалый стаж работы в общепите. Дядя у меня честный, никогда даже продукты домой не воровал. Проработал там год. И тут столовая стала также загибаться, как и железная дорога. Сейчас поставки продуктов вообще прекратили, но дядю не увольняют, а заставляют ходить на больничный. В буквальном смысле слова ЗАСТАВЛЯЮТ. Когда денег в семье уже не осталось, ведь за больничный он получает копейки, дядя пошел к начальству. Там застал какую-то тетку, которая наехала на него и сказала, что он вор, берет их продукты, и что нет поставокэтих самых продуктов, и вот он и переживает, что домой продукты не может носить. А не нравится ему, то пусть увольняется. Разве они могут отправлять его на больничный насильно и к тому же еще и оскорблять. Дядя на место повара был трудоустроен путем перевода. Если нет работы поваром, то могут ли его перевести назад в проводники? Куда обращаться ему с жалобой? В трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру? Могут ли его просто уволить по желанию работодателя, типо как провести сокращение? Дядя, конечно, лучше бы работал проводником, так как ходят слухи, что в ближайшее время пустят в Мухобратск новый поезд и железная дорога снова оживет и ее работники опять будут получать достойную заработную плату. В принципе и в столовой он не против сидеть. К слову, дяде моему 53 года, пенсия не за горами.
или
Задать вопрос
А вот у меня такой вопрос возник. Есть у меня дядя двоюродный, который работал год на железной...
Вопрос по теме Виды увольнения работников по тк рф
Ну с учетом того, какие виды увольнения бывают просто так его оставить без работы не могут. По пунктам:
1. Насильно отправить его на больничный никто не может. Обеспечить наемный персонал работой - проблема нанимателя. Не согут - простой по их вине и 2/3 среднего.
1. Насильно отправить его на больничный никто не может. Обеспечить наемный персонал работой - проблема нанимателя. Не согут - простой по их вине и 2/3 среднего.
Сергей, вы перечислили виды увольнений по ТК РФ. А теперь порекомендуйте, как действовать в данной ситуации? Отказаться брать больничный? Если мы все-таки говорим об увольнении по инициативе работодателя, то какие в данном случае допустимы виды? Увольнение за прогул могут сделать, если работнику скажут не выходить на работу и не дадут никаких документов, что у него действительно выходной,а он поверит работодателю и не выйдет? В таком случае, может действительно лучше перестраховаться и взять больничный? Или надо выходить каждый день на работу и просиживать на рабочем месте без дела, дабы тебя за прогул не уволили? А вообще, я так понимаю, что начальство дядю специально изживает с его рабочего места.
2. Уволить просто так достаточно сложно. Если мы говорим о больничном без документов, то есть без похода к врачу, тогда вообще непонятно, как все происходит. Почему за больничный копейки, за него положен средний заработок.
3. Если есть место проводника никто не мешает дяде обговорить этот вопрос с тем же руководством. Но я так думаю, тут дело в возрасте, просто не хотят его переводить.
4. В данном случае, ему нужно набраться терпения и сидеть разгадывать кроссворды в столовой. Именно так, может резьбой по дереву или вышиванием заняться, главное на рабочем месте.
5. Изживать его начальство может сколько угодно. Любое увольнение под психологическим давлением возможно потом оспорить в суде и наниматель это понимает прекрасно.
6. Пусть работает как и работал, если появится реальное место проводника, пусть пробует туда переводится. Пока что судя по вашим словам, вес на уровне слухов.
7. Жаловаться сейчас нет смысла, угрозы словами к делу е пришьешь. То что он на работе не присутствовал будет не в его пользу. Если есть какие-то указания пусть они будут в письменном виде. Так будет проще в будущем.
8. По поводу оскорблений на работе, хамство среди руководителей сейчас распространенное явление. Сам с этим сталкиваюсь. Н о с другой стороны что для вас лучше: вежливая, тихая "тварь" делающая все исподтишка, при этом вы даже не будете ожидать подвоха или железобетонный прямолинейный хам, планы которого видно невооруженным взглядом и при желании можно всегда соломку постелить. По мне лучше второе.
Короче, пусть сидит, порка деньги идут, стремление профессионально развиваться в 53 года не имея дополнительного дохода в себе лучше подавлять. Здоровья ему.
3. Если есть место проводника никто не мешает дяде обговорить этот вопрос с тем же руководством. Но я так думаю, тут дело в возрасте, просто не хотят его переводить.
4. В данном случае, ему нужно набраться терпения и сидеть разгадывать кроссворды в столовой. Именно так, может резьбой по дереву или вышиванием заняться, главное на рабочем месте.
5. Изживать его начальство может сколько угодно. Любое увольнение под психологическим давлением возможно потом оспорить в суде и наниматель это понимает прекрасно.
6. Пусть работает как и работал, если появится реальное место проводника, пусть пробует туда переводится. Пока что судя по вашим словам, вес на уровне слухов.
7. Жаловаться сейчас нет смысла, угрозы словами к делу е пришьешь. То что он на работе не присутствовал будет не в его пользу. Если есть какие-то указания пусть они будут в письменном виде. Так будет проще в будущем.
8. По поводу оскорблений на работе, хамство среди руководителей сейчас распространенное явление. Сам с этим сталкиваюсь. Н о с другой стороны что для вас лучше: вежливая, тихая "тварь" делающая все исподтишка, при этом вы даже не будете ожидать подвоха или железобетонный прямолинейный хам, планы которого видно невооруженным взглядом и при желании можно всегда соломку постелить. По мне лучше второе.
Короче, пусть сидит, порка деньги идут, стремление профессионально развиваться в 53 года не имея дополнительного дохода в себе лучше подавлять. Здоровья ему.
Бывают еще больничные в период отпуска с последующим увольнением и другие виды сложных увольнений и их разрешение создает проблемы очень часто. Больше всего путаницы с этим запретом на расторжение трудового договора в период отпуск или больничного. Многие его воспринимают как невозможность увольнения в такие периоды по любым основаниям, стереотип такой уже сложился.
Насчет больничного, то он ходит в свою больницу по прописке и берет больничный)). Вы сами понимаете, что после 50 лет всегда есть какие-то проблемы со здоровьем. У него и с сердцем, и со спиной. Так вот и сидит вроде как на настоящих больничных, пытается параллельно подлечиться. А оплата больничного там идет около 12 тысяч рублей в месяц, а у него еще дочка-школьница. Вот и получается совсем копейки получает. На 12 тысяч сильно не разгуляешься еще и при наличии кредита... Я тоже думаю, что там скорее просто не хотят его никуда переводить. Хотя, до пенсии еще долго ему работать. Есть еще порох в пороховницах, а так как пенсионный возраст у нас увеличивают, то ему еще долго быть в строю, совсем молодой он, получается :)))) Тоже думаю, что ему пока надо там сиднем сидеть и может куда-то на подработку пристроится, типо в охрану на склад какой-нибудь. Спасибо,Сергей, за советы.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение