Добрый день.
Вопрос такой: есть ли какая-то классификация, чтобы разделить виды увольнения работников по тк рф? А то собственники постоянно что-то выдумывают, думая, что люди у них работают дремучие, которые ходят молиться на пень в лесу.
За что человека можно безнаказанно уволить, а за что нет?
или
Задать вопрос
Вопрос такой: есть ли какая-то классификация, чтобы разделить виды увольнения работников по тк рф?...
Вопрос по теме Виды увольнения работников по тк рф
Ну вы вопрос обширный задали. Для начала все виды увольнений с точки зрения работодателя можно разделить на:
• По инициативе работника (относительно безопасно для работодателя);
• По инициативе нанимателя (сложнее в оформлении и зависит от массы обстоятельств, поэтому риск самый высокий);
• По соглашению сторон (наиболее оптимальный для обеих сторон договора);
• По независящим от обоих сторон обстоятельствам (как правило резкое ухудшение состояния здоровья работника)
Это коротко, дальше тему можно развивать очень долго.
• По инициативе работника (относительно безопасно для работодателя);
• По инициативе нанимателя (сложнее в оформлении и зависит от массы обстоятельств, поэтому риск самый высокий);
• По соглашению сторон (наиболее оптимальный для обеих сторон договора);
• По независящим от обоих сторон обстоятельствам (как правило резкое ухудшение состояния здоровья работника)
Это коротко, дальше тему можно развивать очень долго.
А какие виды увольнений работников используются для избавления от "неугодных" обычно? То сто давят и пытаются склонить к увольнению по собственному это понятно. Ну а если не получается, чем пользуются?
Могут применить некоторые виды увольнения по инициативе работодателя, например:
- В связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- В связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей ( п.6 ст. 81 ТК РФ), но с этим сложнее, заставить человека прогулять работу солоновато;
В первом случае, дают задания и ищут повод наказать за малейшую ошибку, собирают объяснительные, составляют акты, издают приказы о дисциплинарном проступке. Формально после 2 на 3 нарушение, можно вести разговор об увольнении по статье. Во втором, это как праивло наложение взысканий в связи с нарушением правил охраны труда, либо допустим «подставной» прогул. Но эти виды увольнений персонала очень рисованы для работодателя, судов по ним море.
Оптимально при наличии разногласий, склонить сотрудника к расставанию по соглашению сторон.
- В связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- В связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей ( п.6 ст. 81 ТК РФ), но с этим сложнее, заставить человека прогулять работу солоновато;
В первом случае, дают задания и ищут повод наказать за малейшую ошибку, собирают объяснительные, составляют акты, издают приказы о дисциплинарном проступке. Формально после 2 на 3 нарушение, можно вести разговор об увольнении по статье. Во втором, это как праивло наложение взысканий в связи с нарушением правил охраны труда, либо допустим «подставной» прогул. Но эти виды увольнений персонала очень рисованы для работодателя, судов по ним море.
Оптимально при наличии разногласий, склонить сотрудника к расставанию по соглашению сторон.
А увольнение за прогул и виды расставания по причине пьянства на работе видимо редко применяются на практике?
Все виды увольнения с работы по дисциплинарным нарушениям вообще очень обременительны для работодателя в части оформления. Взять тот же прогул:
• Зафиксируй факт комиссионным актом;
• Затребуй объяснений у работника (а может оказаться уважительная причина);
• Сделать все нужно не позднее 6 месяцев после проступка;
• Только потом издай приказ на увольнение в письменном виде.
А потом, если до этого был конфликт начинаются судебные тяжбы работника с работодателем. Хотя если все сделать по закону и именно за фактический проступок, потерять что-то маловероятно. Но как правило за прогулы увольняют либо просто безалаберных, либо откровенно асоциальных типов, которым терять нечего и у них постоянная позиция ущемления их прав преобладает по любому поводу, поэтому и суды частые.
• Зафиксируй факт комиссионным актом;
• Затребуй объяснений у работника (а может оказаться уважительная причина);
• Сделать все нужно не позднее 6 месяцев после проступка;
• Только потом издай приказ на увольнение в письменном виде.
А потом, если до этого был конфликт начинаются судебные тяжбы работника с работодателем. Хотя если все сделать по закону и именно за фактический проступок, потерять что-то маловероятно. Но как правило за прогулы увольняют либо просто безалаберных, либо откровенно асоциальных типов, которым терять нечего и у них постоянная позиция ущемления их прав преобладает по любому поводу, поэтому и суды частые.
Вы вот тут коротко выделили виды увольнений по тк рф применяемые компаниями. А расторжение срочного трудового договора будет относится к каким то отдельным, специфическим вариантам прекращения трудовых отношений. Или при срочном трудовом договоре расторжение происходит на тех же так же как и на обычном договоре?
Формально при срочном трудовом договоре могут возникнуть те же виды увольнения какие и при обычных условиях. Но в основном вопросы возникают в случае увольнения на больничном, в период декрета, там есть частные случаи, на которых нужно останавливаться отдельно в зависимости от конкретной, частной ситуации.
Например декретчицу ничто не запрещает уволить по собственному желанию, как например и того, кто после написания заявления вдруг попал в больницу. А ВОТ ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНИАЗАЦИИ УВОЛЬНЕНИЯ В ТАКИЕ ПЕРИОДЫ ЗАПРЕЩЕНЫ. То же касается и случаев, когда применяются какие-то виды увольнения сотрудников по взаимному соглашению сторон.
Договорились вы допустим с нанимателем об увольнении по соглашению в пятницу, а в четверг попали в больницу. Оснований для продления периода увольнения при этом не возникает, на какую дату договорились уходить, в тот день договор и расторгается.
Но вот каждый специфический отдельный случай лучше индивидуально рассматривать.
Например декретчицу ничто не запрещает уволить по собственному желанию, как например и того, кто после написания заявления вдруг попал в больницу. А ВОТ ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНИАЗАЦИИ УВОЛЬНЕНИЯ В ТАКИЕ ПЕРИОДЫ ЗАПРЕЩЕНЫ. То же касается и случаев, когда применяются какие-то виды увольнения сотрудников по взаимному соглашению сторон.
Договорились вы допустим с нанимателем об увольнении по соглашению в пятницу, а в четверг попали в больницу. Оснований для продления периода увольнения при этом не возникает, на какую дату договорились уходить, в тот день договор и расторгается.
Но вот каждый специфический отдельный случай лучше индивидуально рассматривать.
эх увольнение.. виды увольнений в РФ бывают разные и интересные, но самый распространенный это пожалуй человеческий фактор. Когда портятся отношения или когда нервное руководство видит в тебе конкурента. Вот тогда создается такая "веселая" рабочая атмосфера, что сам убежишь куда глаза глядят.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение