Может быть нам лучше подойдем вариант, когда сотруднику по приказу за интенсивность будет выплачена премия по итогам работы (совмещения) за месяц. Сотрудник согласен на любой вариант, только бы его доп.обязаности оплатили. Возможно у кого-то была подобная ситуация, подскажите как проще сделать с точки зрения бухучета, спасибо?
или
Задать вопрос
Может быть нам лучше подойдем вариант, когда сотруднику по приказу за интенсивность будет выплачена...
Вопрос по теме Возложение обязанности
Иришка -еще раз, что вы планируете делать:
- платить оклад замещаемого за время замены, при этом круг обязанностей будет абсолютно другим м не сопоставим с текуще должностью;
- делать доплату и расширить круг обязанностей работника в пределаъх его текущей должности.
от этого и будет зависеть оформление.
Если хотите, можете и премией за что-то заплатить, но это будет не совем правильно и совем не по ТК РФ, хотя, если никто не узнает такое тоже возможно.
Я думаю, как сделать легче, что бы меньше бумажной и бухгалтерской работы в итоге получилось. Вот и консультируют с вами , а возможен вариантпросто премией, мне кажется так легче всего?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение