На время отпуска сотрудника его обязанности можно временно переложить на другого сотрудника, даже на один день. Для этого издается приказ, в котором прописываются: основание (отпуск, командировка, болезнь и т.п. отсутствие сотрудника), даты отсутствия, приказ, на кого возлагаются обязанности, даты исполнения обязанностей и основание для возложение. У сотрудника, на которого Вы хотите возложить исполнение обязанностей, в трудовом договоре должно быть прописано, что он может исполнять обязанности по таким то должностях и размер доплаты за это. То есть, образно говоря, на уборщицу нельзя возложить исполнение обязанностей директора. Причём, если отпуск у сотрудника, например 28 дней, включая выходные, то исполнять обязанности сотрудник будет только в рабочие дни.
или
Задать вопрос
На время отпуска сотрудника его обязанности можно временно переложить на другого сотрудника, даже...
Вопрос по теме Возложение обязанности
Екатерина78 тут другая ситуация - временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), так как будет выплачена зарплата заменяемого работника. Это досоглашение к трудовому договору, где прописываестя новая должность, срок перевода, режим работы, зарплата.
Потом, да приказ, например по форме № Т-5.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение