В решении суда и решению организации согласно судебному решению отменен запись в трудовой книжке о расторжении договора и назначена выплата пособия за вынужденный простой
В новом приказе местом работы является тот же Южно-Сахалинск и то же самое подразделение
Об отпуске: суд постановил компенсировать сотруднику также дни отпуска за время вынужденного простоя, мотиворуя тем, что сотрудник мог работать, но был отстранен.
Причина обращения в суд была такова: договор - срочный, до 30.11.20, сотрудника известили оо расторжении, он не явился - его уволили в деле есть запись, но приказа с ознаакомлением сотрудника нет. Я бы тоже в Суд обратилась.
Вобщем, спасибо за комментарии. Я поняла. что в кадровую документацию надо вчитываться внимательнее