Ситуация: работник уволен из филиала в РКС с ормулировкой "истечение срока ТД".
По решению Суда - восстановлен в должности через 1,5 года, но уже в Москве (филиал).
Оставляется ли за ним право дополнительного отпуска в филиале в г.Москва? Если да - то правомерно ли сняты с его дневной ставки "северной" надбавки (ее сняли).
Спасибо заранее
На дополнительный отпуск права нет, так как стаж для него начилсляетя за буквальную работу на рабочем месте с тяжелыми климатическими условиями. Я опираюсь на положения ст. 121 ТК РФ для вредных и опасных условий. Есть мнение, что в стаж с особыми климатическими условями должны входить больничные и отпуска, но я его не разделяю. В любом случае, 1,5 года тяжб во вредный стаж не входят, никаким вредным воздействиям сотрудник не подвергался. Мое мнение право на допотпуск за этот период не возникает.
Аналогичное положение и по надбавкам, он более не осуществляет работы в РКС, а работает в Москве. А вот в стаж для северной надбавки это время войти должно на основании (пп. "е" п. 30 Инструкции № 2, пп. "е" п. 23 Инструкции № 3 от 1990 г).