Добрый день. Работодатель отказывает в отпуске (приказ уже подписан и перечислены отпускные) в связи с тем, что после отпуска следует увольнение по собственному желанию. Говорят, что отпуск не проведут, и оформят акт о невыходе на работу. Как привлечь работодателя к ответственности и соблюдению ТК?
или
Задать вопрос
Работодатель отказывает в отпуске (приказ уже подписан и перечислены отпускные) в связи с тем, что...
Вопрос по теме Отказывают в отпуске из-за последующего увольнения
Копию приказа на руки, факт перечисления отпускных зафиксировать (если в личном кабинете бакна есть указание на перечисление)
Заявление на увольнение в 2-х эуземплярах, 1 работодателю, второй с отметкой о приеме себе на руки.
Через 2 недели при неоформлении увольнения, можно идти в ГИТ и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя, лишение возможности трудистя у другого работодателя, задержку выплаты з/ п и т.д. и т.п.
Обрисуйте руквоводству эту перспективу, думаю они передумают. Несогласовать Вам отпуск они могли на стадии подачи Вам заявления, но никак не после его фактичсекого формления.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение