Аннн, а когда вам запланирован отпуск по граику?
1. Трудовой кодекс никак не регламентирует срок подачи заявления на отпуск, но исходя из того, что работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до наступления отпускного периода (статья 139 ТК РФ), наверное лучше подать раньше, чем за три дня. В всою очередь, у работодателя есть обязанность оповестить работника о предстоящем отпуске, который запланирован графиком отпусков на предприятии за две недели. Разумно именно этот срок считать оптимальным и для подачи заявления на отпуск, когда работник желает пойти в отпуск вне графика.
2. Работник вправе взять полный отпуск уже через шесть месяцев после трудоустройства (Статья 122 ТК РФ). Причем, этот отпуск может быть не 14 дней, как многие предполагают, а сразу 28! Но, оговорюсь, при согласовании руководства.
3. Если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то сможете вернуться после отпуска, если передумаете, при условии, если на ваше место не приглашен другой работник. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (Статья 127 ТК РФ).